Chez Lowe’s Canada, plus de 26 000 employé(e)s cultivent leur passion chaque jour. Nos équipes sont animées par la volonté d’aider nos clients à faire de leurs projets une réalité, et engagées à faire une différence dans les communautés où nous sommes établis.

Nous exploitons ou desservons quelque 450 magasins corporatifs et marchands affiliés indépendants. Grâce à une offre de produits et services unique et à des formats complémentaires allant des quincailleries de quartier aux magasins de grande surface, nos enseignes Lowe’s, RONA, Réno-Dépôt et Dick’s Lumber sont outillées pour répondre à tous les besoins des rénovateurs amateurs et des professionnels de la construction.

Vous avez le talent? Nous avons les outils! Chez nous, votre travail et vos idées contribuent à bâtir une organisation florissante. Votre voix sera toujours entendue et valorisée. Vous trouverez des possibilités de carrière à la mesure de vos ambitions et pourrez développer encore davantage l’ensemble de compétences qui vous rend unique. Le tout dans un environnement de travail offrant une grande flexibilité puisque le bien-être de nos équipes est une priorité de chaque instant.

Si vous cherchez à faire ce que vous aimez, à grandir au sein d’une grande famille accueillante et à vous perfectionner chez l’un des meilleurs employeurs au Canada, selon un récent sondage mené par Forbes, nous pourrions être parfaits l’un pour l’autre.

Milieu de travail

Notre siège social étant situé à Boucherville, sur la Rive-Sud de Montréal, nous savons que les travaux dans le tunnel Louis-Hippolyte-La Fontaine peuvent être une source d’inquiétude pour nos employés. C’est pourquoi nous avons mis sur pied un comité consultatif en interne et implanté de nouvelles politiques de travail offrant encore davantage de flexibilité à nos équipes, peu importe leur lieu de résidence. Qu’il s’agisse de télétravail ou d’heures flexibles – lorsqu’un rôle exige une présence au bureau –, nous réévaluons constamment nos pratiques pour offrir à nos employés le meilleur environnement de travail possible.

Le rôle

• Supporter les technicien(ne)s paie dans leur processus de paie
• Collaborer avec les autres membres de l’équipe selon les besoins opérationnels
• Interagir sur une base quotidienne avec les employés de Lowe’s Canada situés dans diverses provinces du Canada
• Documenter les changements à effectuer et obtenir les approbations nécessaires
• Répondre aux différentes demandes provenant de différents départements
• Documenter les demandes dans l’outil de suivi des billets et consulter les différents systèmes afin de recueillir les renseignements pertinents pour résoudre les problèmes signalés.
• Assurer certains suivis auprès des divers paliers gouvernementaux, tel que répondre aux demandes de Service Canada
• Remplacer les autres commis lors de période de vacances ou d’absences.

Les compétences que nous recherchons

• Minimum de 2 ans d’expérience dans un poste similaire
• DES est un minimum requis, DEC en administration et/ou accréditation de l’ACP en cours un atout.
• Connaissance des logiciels Kronos, Ceridian (Payflex, InSync), Oracle, Workday (un atout)
• Expérience en traitement de paies à grand volume dans plusieurs provinces canadiennes (incluant des employés syndiqués)
• Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément
• Sens de l’initiative, bon esprit de collaboration et bonne capacité de travailler en fonction de délais serrés
• Grande rigueur, minutie, efficacité et sens de l’organisation
• Excellente maîtrise des outils technologiques, surtout d’Excel

Vos avantages de travailler chez Lowe’s Canada :

En travaillant chez Lowe’s Canada, vous bénéficierez de nombreux avantages, dont les suivants :

• Un milieu de travail hybride offrant une grande flexibilité
• Un centre de conditionnement physique, des activités sportives et des douches
• Un centre de la petite enfance pouvant accueillir 78 enfants
• Une cafétéria avec un menu de qualité cuisiné par un chef dédié, des options santé et des stations de café Brûleries FARO et Tim Hortons
• Des rabais exclusifs aux employé(e)s, en plus d’un rabais de 10 % en magasin (dans toutes les enseignes de Lowe’s Canada)
• Des avantages sociaux : régime de retraite, primes annuelles, programme d’encouragement aux études, etc.
• Bornes de recharge pour voitures électriques
• Possibilité d’évoluer au sein de l’organisation
• Un environnement de travail inclusif et sécuritaire
• Une sensibilité à l’équilibre travail-vie personnelle
• Un employeur engagé dans sa communauté
• Et plus encore!

Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte. Lowe’s Canada est déterminée à encourager la diversité et l’inclusion. Nous sommes heureux d’étudier la demande d’emploi de tous les candidats qualifiés, sans égard à leur race, couleur, religion, orientation sexuelle, genre, nationalité d’origine, âge, handicap ou tout autre statut protégé par la loi.