Titre : Technicien de la paie
Salaire : 56-60K (en fonction de l'expérience)
Emplacement : Lasalle
Hybride
Début : ASAP

Vous êtes à la recherche d'un nouveau défi et avez de l'expérience en tant que technicien/spécialiste de la paie ? Vous aimez travailler dans un environnement où le rythme est soutenu ? Si oui, le poste de technicien/spécialiste de la paie est idéal pour vous !

Avantages
Environnement d'équipe dynamique
Possibilités de croissance
Parking gratuit
Hybride
Accès rapide à l'autoroute

Responsabilités
Traiter, concilier et vérifier la paie des employés canadiens toutes les deux semaines.
Effectuer les remises liées à la paie (REER, pension alimentaire, etc.).
Apporter des modifications et des ajouts aux primes d'assurance collective, au besoin.
Préparer les paies spéciales hors cycle pour les primes et les options d'achat d'actions.
Gérer les banques de temps, les congés de maladie, les vacances et les absences non rémunérées en lien avec SAP et en soutien à l'équipe des finances.
Participer à la préparation des dossiers d'audit de fin d'année liés à la paie.
Préparer une variété de rapports ad hoc selon les besoins.
Soutenir les processus de fin d'année
(ajustements de fin d'année, déclarations fiscales de fin d'année et examen des informations relatives aux déclarations fiscales de fin d'année).

Qualifications
Cours de CPA/PCP (obligatoire)
1 à 2 ans d'expérience
Bilingue (un atout)
Connaissance d'ADP (un atout)

Sommaire
Si le poste vous intéresse, veuillez envoyer votre CV à michael.kalajian@randstad.ca.

Nous avons hâte de vous rencontrer !

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

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