SSENSE, prononcé [es-uhns], est une plateforme technologique montréalaise à portée internationale œuvrant au croisement de la culture, de la communauté et du commerce. SSENSE offre une combinaison de marques de luxe établies et émergentes dans les rayons féminin, masculin, pour enfant et divers.

Avec une moyenne de 100 millions de visites mensuelles sur le site, SSENSE a été saluée par la critique, à la fois pour son modèle de commerce numérique et pour sa production de contenu culturel. Approximativement 80% de l’auditoire du site est âgé de 18 à 40 ans. L’entreprise privée atteint annuellement une haute croissance à deux chiffres depuis sa création.

Le partenaire acquisition de talents principal est responsable de l’exécution du cycle complet de la stratégie de recrutement, en mettant l’accent sur les candidats dans les domaines de l’ingénierie et des technologies. La personne détentrice du poste travaille en partenariat avec les membres de la direction afin d’anticiper les besoins évolutifs de recrutement et y répondre en dénichant les meilleurs talents.

RESPONSABILITÉS

• Gérer le cycle complet des procédés de recrutement pour atteindre les divers objectifs d’embauche
• Employer des données et des méthodes de recherche pour proposer de nouvelles approches d’embauche de talents à l’international dans nos nouveaux marchés
• Faire le suivi des indicateurs clés pour mesurer l’efficacité du processus de recrutement et pour l’optimiser stratégiquement
• Proposer, exécuter et enregistrer les différentes méthodes pour augmenter la qualité ainsi que le nombre de candidatures
• De concert avec les gestionnaires de l’équipe d’acquisition des talents, élaborer et implanter des mesures stratégiques pour recruter une gamme variée de talents
• Travailler en collaboration avec les gestionnaires pour bien comprendre les besoins de recrutement et s’assurer que les candidats sont évalués selon des bons adéquats
• Réaliser des recherches et explorer de nouvelles idées afin de créer des stratégies de sourçage novatrices et des stratégies de marketing
• Mettre à jour le système de suivi des candidatures et d’entrevues
• Construire des canaux de candidats et les contacter régulièrement en vue de besoins futurs
• Bâtir une base de connaissances à partir de recherches sur des sujets tendance de l’industrie
• Mentorer membre junior de l’équipe
• Participer à des projets clés
• Optimiser sa formation et son développement professionnel en participant aux cours soutenus par l’entreprise

• Minimum de 5 ans d'expérience en recrutement technologique (comme le développement de logiciels, les données, l'automatisation/les opérations, l'assurance qualité, la gestion des produits, l'informatique en nuage, le développement mobile, devops, la sécurité, les réseaux)
• Expérience de travail antérieure avec des agences, un atout
• Connaissance approfondie de la mise en œuvre de stratégies de marketing de recrutement
• Maîtrise de l’anglais et du français tant à l’oral qu'à l’écrit
• Le candidat doit être situé dans le Grand Montréal

COMPÉTENCES

• Capacité d'influence et fortes capacités de négociation
• Esprit analytique orienté vers les données
• Excellentes aptitudes interpersonnelles et communicatives ainsi qu’une expérience de travail en équipe
• Sens entrepreneurial, motivation et autonomie
• Aptitude éprouvée à contribuer de manière positive et soutenue à un environnement exigeant et doté d’un rythme accéléré, tout en priorisant des fonctions multiples et en gérant bien son temps
• Excellentes habiletés rédactionnelles et souci du détail
• Capacité avérée à s'adapter facilement et rapidement à l'évolution des priorités

• Assurance santé et dentaire
• Médecine virtuelle
• Participation REER
• Journées personnelles
• Rabais employé

Note: le masculin est employé dans le seul but d’alléger le texte et inclut par défaut tous les genres.