Brandt est actuellement à la recherche d'un conseiller ou d’une conseillère bilingue en ressources humaines pour notre site de Moncton, NB. Sous la direction du directeur des ressources humaines et du directeur principal des ressources humaines, ce poste sert de lien entre la direction et les employés en traitant les questions, en interprétant et en administrant les politiques, les procédures, les lois et les règlements, et en s'efforçant de résoudre les problèmes liés au travail.

Tâches et responsabilités :

• Conseiller et aider les gestionnaires du service sur l'interprétation et l'administration des politiques, des programmes et des meilleures pratiques, ainsi que sur les questions organisationnelles telles que la discipline, le harcèlement, la discrimination, etc., et aider à enquêter et à faire rapport sur ces questions.
• Répondre aux questions des directeurs ou superviseurs et fournir des conseils de base concernant les questions d'emploi et l'interprétation de la législation.
• Gérer le processus d'entretien de fin d'emploi, y compris la conduite des entretiens, le suivi et la communication des résultats.
• Fournir des conseils quotidiens sur la rémunération et soutenir le processus de révision annuelle de la rémunération.
• Se conformer la législation en matière de normes de travail, de droits de la personne, de santé et de sécurité, etc.
• Se tenir au courant des meilleures pratiques en matière de ressources humaines, des changements législatifs et des normes de l’industrie.
• Entretenir des relations de travail positives avec les employés et l'équipe de direction.
• Rendre compte et surveiller les principaux indicateurs, tels que les taux de roulement et de rétention du personnel.
• Connaissance et compréhension du processus de négociation collective.
• Documentation et gestion des documents relatifs à l'interprétation et à l'administration des conventions collectives.
• Effectuer des recherches avant les négociations, des comparaisons continues du marché du travail dans le champ d'application et gérer les données de comparaison.
• Autres tâches selon les besoins.

Expérience requise :

• Doit être bilingue français et anglais
• Minimum de 5 ans d'expérience dans un poste similaire.
• Vaste expérience avec Microsoft Office.
• Capacité à travailler en équipe et à être autonome.
• Diplôme universitaire axé sur les ressources humaines ou une combinaison acceptable d'études et d'expérience pertinente.
• Des compétences éprouvées en matière de résolution des conflits et de négociation.
• Un niveau élevé de réflexion, d'analyse ou de raisonnement critique et logique pour identifier les principes, raisons ou faits sous-jacents.
• Bonnes compétences en matière d'organisation, de gestion du temps et de hiérarchisation des priorités.
• Capacité à suivre et à mener à bien des projets qui se chevauchent.
• Capable d'établir et d'entretenir des relations durables avec les gestionnaires et les employés du ministère.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite.

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Brandt is currently seeking a Bilingual Human Resources Advisor based out of our Moncton, NB location. Under the guidance of the HR Manager and the Senior Director of Human Resources, this position serves as a link between management and employees by handling questions, interpreting and administering policies, procedures, laws, regulations, and striving to resolve work-related issues.

DUTIES & RESPONSIBILITIES

• Advise and assist departmental managers on the interpretation and administration of policies, programs and best practices; as well as organizational matters such as, discipline, harassment, discrimination etc. and assist in the investigation and reporting of these matters
• Answer manager/supervisor questions and provide basic advice regarding employment issues and interpretation of legislation.
• Manage the exit interview process, including conducting interviews, tracking, and communicating results
• Provide day-to-day advice on compensation and support the annual compensation review process.
• Adhere to legislation as it relates to labor standards, human rights, health & safety etc.
• Remain current with HR best practices, legislative changes and industry standards
• Maintain positive working relationships with employees and the management team
• Report and monitor key metrics, such as turnover and retention rates
• Knowledge and understanding of the collective bargaining process
• Documenting & managing documents related to collective agreement interpretation and administration
• Conduct pre-negotiation research, on-going in-scope labour market comparisons and manage the comparison data
• Other duties as required.

#LI-onsite

• Extensive experience with Microsoft Office
• Ability to work in team environment as well as self-driven
• Proven conflict resolution and negotiation skills
• High level of critical and logical thinking, analysis, and/or reasoning to identify underlying principles, reasons, or facts
• Good organizational, time management and prioritizing skills
• Ability to follow through and complete overlapping projects
• Able to build and maintain lasting relationships with departmental managers as well as employees
• Excellent verbal and written communication skills.

• Must be fluent in both French and English language
• Minimum of 5 years’ experience in similar position
• University degree with a focus on Human Resources or an acceptable combination of education and relevant experience