Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Pour contribuer à éliminer les obstacles systémiques qui ont limité l’accès de nombreux Autochtones à des emplois dans la fonction publique fédérale, les qualifications énumérées dans l’annonce seront évaluées pendant les conversations avec un membre de notre Bureau de liaison scientifique avec les Autochtones et un représentant autochtone des ressources humaines. Votre personne-ressource principale sera la même tout au long du processus pour assurer votre confort à mesure que nous faisons votre connaissance. Gabrielle Dauphinais (she/her/elle) est représentante des ressources humaines au sein de l’équipe de Recrutement et dotation collaborative d’Agriculture et Agroalimentaire Canada. Elle est métisse de la rivière Rouge et habite au Manitoba. Veuillez lui envoyer vos questions à l’adresse aafc.collaborativestaffing-dotationcollaborative.aac@agr.gc.ca.

Nous organiserons deux séances d’information, une en anglais et une en français, pour discuter de ce à quoi vous pouvez vous attendre lorsque vous présentez votre candidature dans le cadre de ce processus et pour fournir un peu de contexte sur le rôle d’un technicien ou d’une technicienne en recherche. La séance en anglais aura lieu le 23 novembre de 14:00 à 15:00 (heure normale de l’Est) et celle en français le 24 novembre de 12:00 à 13:00 (heure normale de l’Est). Veuillez faire parvenir un courriel à Gabrielle à l’adresse aafc.collaborativestaffing-dotationcollaborative.aac@agr.gc.ca pour vous inscrire à une séance.

Tâches

À Agriculture et Agroalimentaire Canada (AAC), les techniciens en recherche sont des personnes passionnées par ce qu’elles font et elles travaillent dans un éventail de milieux, y compris des fermes, des serres, des champs et des laboratoires.

Elles acquièrent de l’expérience individuelle dans nos différents centres de recherche et de développement. Chaque centre a ses propres objectifs, que ce soit l’horticulture, l’agroalimentaire et la biodiversité à Summerland, en Colombie-Britannique, les oléagineux, les céréales et les légumineuses à Brandon, au Manitoba, ou les produits laitiers et le porc à Sherbrooke, au Québec. Si vous souhaitez en apprendre davantage sur nos différents centres de recherche et de développement à l’échelle du Canada, veuillez visiter le site https://agriculture.canada.ca/fr/propos-notre-ministere/carrieres/emplacements-dagriculture-agroalimentaire-canada-au-canada.

On s’attend à ce que les techniciens et les techniciennes en recherche apportent leur passion pour la science, les connaissances et l’apprentissage. Libérez votre passion et contribuez ainsi à apporter un changement significatif dans le domaine de l’agriculture.

Est-ce que ce travail vous intéresse? Dans l’affirmative, veuillez faire parvenir un courriel à aafc.collaborativestaffing-dotationcollaborative.aac@agr.gc.ca pour présenter votre candidature ou remplir le formulaire de candidature en ligne en quelques étapes faciles. Dans le formulaire, vous devrez répondre à quelques questions auxquelles la réponse est oui ou non et joindre votre curriculum vitae. Remplir le formulaire ne devrait pas vous prendre plus de 15 minutes.

Milieu de travail

À AAC, nous sommes fiers de ce que nous accomplissons et nous efforçons de créer un environnement où la diversité et l’inclusion sont au premier plan. À cet effet, nous disposons de plusieurs réseaux de diversité et d’inclusion qui veillent à ce que nous continuions de croître en tant que milieu de travail inclusif, respectueux et diversifié.

À Agriculture et Agroalimentaire Canada, les mesures de soutien destinées aux Autochtones comprennent ce qui suit :
– le Bureau de liaison scientifique avec les Autochtones qui soutient l’élaboration d’initiatives scientifiques autochtones en agriculture et apporte un point de vue scientifique autochtone dans les autres initiatives, politiques et programmes d’Agriculture et Agroalimentaire Canada;
– le Bureau de soutien et de sensibilisation aux Autochtones qui offre de la formation tout au long de l’année aux employés d’Agriculture et Agroalimentaire Canada sur différentes questions autochtones;
– le Cercle de réseautage des employés autochtones qui est ouvert à tous les employés autochtones d’Agriculture et Agroalimentaire Canada. Les membres se réunissent virtuellement tous les deux mois pour discuter des différents projets en cours qui appuient les employés autochtones. Ces réunions donnent l’occasion d’établir des liens avec d’autres employés autochtones partout au Canada.

Nous encourageons nos employés à être créatifs, motivés, inspirés et innovateurs et nous offrons un ensemble complet d’avantages sociaux pour favoriser la santé et la participation de nos employés. Les avantages sociaux comprennent des vacances annuelles et un régime de pension, de soins de santé et de soins dentaires.

Intention du processus

AAC s’efforce d’intégrer le savoir occidental et le savoir autochtone dans ses activités scientifiques. Pour atteindre cet objectif, nous nous sommes engagés à évaluer les aspirants techniciens et techniciennes autochtones en recherche au moyen de conversations. Nous avons hâte d’apprendre à vous connaître! Le présent processus de sélection servira à pourvoir différents postes de soutien à la recherche qui sont actuellement vacants ou qui le seront ultérieurement et qui sont situés dans l’ensemble du Canada. Des postes temporaires et permanents à temps plein seront dotés dans le cadre du présent processus.

Ce bassin pourrait être ouvert à d’autres organismes fédéraux.

Postes à pourvoir : 30

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
La plupart de nos postes sont désignés « anglais essentiel »; cependant, nous avons également des postes bilingues ou désignés « français essentiel ».

Renseignements sur les exigences linguistiques

Un diplôme d’études secondaires, une note satisfaisante à l’examen de la Commission de la fonction publique approuvé comme équivalence au diplôme d’études secondaires ou une combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience dans le domaine de la recherche et/ou de l’agriculture. L’étude, la formation ou l’expérience peut être obtenue dans le secteur privé, dans le cadre du travail communautaire, du bénévolat, du travail autonome ou d’une autre façon.

Si vous avez fait vos études à l’étranger, vous devez faire évaluer vos certificats et/ou diplômes en fonction des normes de scolarité canadiennes. Cliquez sur le lien ci-dessous pour communiquer avec le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux.

Équivalence des diplômes

Les capacités et les compétences suivantes sont des qualifications essentielles et sont exigées pour tous les postes. Les gestionnaires peuvent évaluer des qualifications essentielles supplémentaires à une date ultérieure.

✔Capacité de soutenir la recherche dans divers environnements : vous possédez les compétences qui vous permettent de soutenir les équipes de recherche grâce à la réalisation de différentes tâches, comme la préparation d’expériences, la formulation d’observations, la collecte de données et la tenue à jour des dossiers de vos projets de recherche.
✔Capacité d’entretenir et d’utiliser de l’équipement : vous pouvez apprendre à utiliser et à entretenir divers appareils dont vous vous servirez dans le cadre de votre rôle. Par exemple, dans certains postes, vous pourriez être appelé à utiliser et à entretenir de la machinerie agricole tandis que pour d’autres postes, vous devrez entretenir et utiliser de l’équipement scientifique dans un laboratoire.

✔Apprentissage continu : vous avez hâte de poursuivre votre apprentissage et d’élargir vos connaissances tout au long de votre carrière.
✔Travail d’équipe : vous êtes capable de collaborer avec des collègues et de travailler avec eux en vue d’accomplir les tâches.
✔Souci du détail : vous avez les compétences nécessaires pour faire des observations détaillées et tenir à jour des dossiers exacts.
✔Communication orale interactive : vous possédez des compétences en communication orale qui vous permettent de faire part aux autres du travail que vous accomplissez.
✔Planification et organisation : vous planifiez et organisez vos activités quotidiennes et vous accomplissez vos tâches de façon efficace.
✔Résolution de problèmes : vous résolvez les problèmes pour réduire les sources d’erreurs, ce qui améliore la fiabilité globale de la recherche.
✔Souci de la sécurité : vous êtes conscient de votre environnement et vous respectez et promouvez les lignes directrices sur la sécurité.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Les qualifications suivantes sont considérées comme étant un atout et elles ne sont pas essentielles pour le poste; toutefois, les gestionnaires pourraient en tenir compte lorsqu’ils prennent une décision sur l’embauche.

Connaissance ou expérience liée à un ou plusieurs des domaines suivants : sciences animales, sciences végétales, entomologie, science de l’alimentation, microbiologie, agroenvironnement, bio-informatique, modélisation de données, système d’information géographique, télédétection, génétique, biochimie moléculaire ou analytique

Raisonnement analytique
Communication écrite

Capacité d’établir et d’entretenir des relations avec des collectivités autochtones

Conformément à sa priorité de faire progresser la réconciliation et de renouveler la relation du Canada avec les peuples autochtones, AAC est déterminé à embaucher un nombre accru d’Autochtones. Une meilleure représentation, au sein de la fonction publique fédérale, du groupe démographique qui connaît la croissance la plus rapide au Canada se traduira par des solutions créatives et inclusives aux problèmes complexes d’aujourd’hui. La sélection sera effectuée parmi les candidatures des personnes qui se déclarent Autochtones.

Des exigences opérationnelles peuvent être ajoutées selon le poste à pourvoir.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - ou cote de niveau « Secret »

Autres renseignements

À QUOI FAUT-IL S’ATTENDRE APRÈS AVOIR PRÉSENTÉ SA CANDIDATURE?

• Première étape : La première étape du processus consiste à remplir le formulaire de candidature en ligne ou à nous faire parvenir un courriel si vous préférez nous envoyer un fichier en format PDF. Remplir le formulaire ne devrait pas prendre plus de 15 minutes.
• Deuxième étape : Nous communiquerons avec vous pour organiser un entretien virtuel. Au moyen de plusieurs conversations, nous évaluerons toutes les qualifications essentielles.
• Troisième étape : Une fois que nous aurons terminé nos entretiens, nous vous enverrons votre profil de candidat contenant les points saillants de nos conversations. Cela vous permettra d'ajouter vos commentaires afin que nous puissions avoir la représentation la plus précise de vos connaissances, de votre expérience, de vos capacités et de vos compétences.
• Quatrième étape : Un bassin de personnes qualifiées sera créé. Si votre candidature est prise en considération pour un poste, les gestionnaires d’embauche vous feront savoir si d’autres évaluations sont nécessaires.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.

Personnes-ressources