Spécialiste, Recrutement Job at Canada Post - Postes Canada
Numéro de la demande d’emploi : 167297
Fonction administrative : Ressources humaines
Ville principale : Ottawa
Emplacement(s) supplémentaire(s) :
Province : Ontario
Type d’emploi : Temps plein
Statut d’emploi : Période déterminée
Exigences linguistiques : Bilinguisme impératif (BBBB)
Classification et niveau d’employé : UPCEA05
Heures de travail :
Nombre de postes vacants : 1
Salaire :
Date de clôture (AAAA/MM/JJ) : 2023/05/25
Tous les candidats qualifiés seront pris en considération, mais la préférence sera accordée aux Autochtones (issue des Premières Nations, Métis ou Inuits) ou aux personnes en situation de handicap. Il s’agit d’une mesure spéciale dans le cadre de l’initiative d’équité en matière d’emploi, et les candidats de ces groupes qui souhaitent être admissibles à un traitement préférentiel doivent se désigner comme tels.
Description de l'emploi
Relevant du gestionnaire, Relations avec les employés, en collaboration avec le spécialiste des relations avec les employés, le titulaire de ce poste sera responsable de la recherche et du recrutement de candidats prometteurs tout en collaborant étroitement, à titre consultatif, avec les recruteurs. Le titulaire fournit des conseils d’expert en ce qui a trait au marché des talents actuel et futur. Il agit à titre d’ambassadeur et incarne les valeurs de Postes Canada dans toutes ses interactions.
Responsabilités professionnelles
- Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de recherche de candidats, notamment le recrutement de cadres qui travaillent chez des concurrents, l’utilisation des médias sociaux, la participation à des salons de l’emploi, etc. Rechercher des candidats actifs et passifs avec l’intention de dénicher les talents les plus prometteurs et de tisser des liens avec eux, puis de les recruter.
Recruter, évaluer et embaucher des candidats pour des emplois dans des secteurs stratégiques ou à volume élevé, tout en assurant l’uniformité de normes élevées pour veiller à ce que Postes Canada maintienne en poste les employés qui sauront répondre aux besoins de l’entreprise.
Faire du réseautage en utilisant différents moyens (p. ex., réunions, appels, réseaux sociaux) afin d’établir et de maintenir un vaste bassin de candidats potentiels. Maintenir un bassin de candidats à qui faire appel lorsque se présentent de nouvelles occasions en entretenant continuellement des liens avec les candidats éventuels.
Utiliser le système de suivi des candidats de Postes Canada pour gérer le bassin de candidats et faire avancer les candidats dans le processus de sélection. Mettre à profit ce système pour recueillir des données et créer des rapports en vue d’analyser et de coordonner les efforts de recrutement.
Collaborer avec le responsable de l’embauche pour déterminer le profil d’un bon candidat afin d’amorcer un plan de recrutement. Établir des liens entre les connaissances, les compétences et les aptitudes transférables du candidat et les exigences de l’emploi afin de déterminer les candidats potentiels qui pourront connaître du succès dans un rôle.
Responsabilités professionnelles (suite)
Conseiller le responsable de l’embauche relativement à tous les aspects du cycle de recrutement, notamment les compétences interfonctionnelles pouvant apporter un avantage concurrentiel, les faiblesses possibles observées chez les candidats, afin de lui fournir tous les renseignements nécessaires pour prendre une décision éclairée.
Attirer les candidats potentiels en présentant des arguments valeur convaincants pour les employés en fonction de leurs besoins, composés d’une combinaison des arguments valeur de Postes Canada et de ceux propres au poste, y compris des renseignements relatifs à la rémunération totale.
Organiser et mener les entrevues des candidats avec les recruteurs. Veiller à ce que les questions d’entrevue relativement aux responsabilités de l’emploi aient été validées auprès du responsable de l’embauche. Réaliser des entrevues menant à l’embauche d’excellents candidats. Assurer un suivi auprès du candidat, peu importe le résultat, et s’assurer que le candidat conserve une impression favorable de Postes Canada.
Réaliser des entrevues de maintien en poste et de fin d’emploi avec les employés afin de recueillir des commentaires au sujet de leur expérience. Fournir des suggestions et des recommandations aux chefs d’équipe en fonction des commentaires recueillis afin d’améliorer continuellement l’expérience des nouveaux employés.- Se tenir informé du marché du travail en examinant notamment le contexte économique actuel, les changements démographiques et les changements de politiques gouvernementales, lesquels peuvent avoir une incidence sur la capacité de Postes Canada d’embaucher et de maintenir en poste des employés. Harmoniser les demandes futures de Postes Canada avec les ressources disponibles afin de cerner les risques possibles et d’élaborer des stratégies d’atténuation.
Critères d’admissibilité
Formation
- Détenir un diplôme d’études secondaires selon les normes provinciales ou l’équivalent (formation générale); ET
- Avoir réussi des cours postsecondaires (collège ou université) dans un domaine connexe.
Expérience
- De deux à quatre années d’expérience de travail pertinente.
Autres exigences
- L’inscription à des programmes visant à obtenir un certificat ou un
titre professionnel particulier pourrait être requise pour certains postes.
Autres informations
DOTATION ACTUELLE POUR UNE AFFECTATION TEMPORAIRE À TEMPS PLEIN DE MAI 2023 À JUILLET 2024. Une liste d'admissibilité sera également établie à la suite du concours pour une période de douze (12) mois.
Poste critique pour la sécurité
Ce poste peut être considéré comme un poste critique pour la sécurité.
Équité en matière d’emploi
Postes Canada représentera la diversité du pays en plus d’offrir un milieu de travail sécuritaire et accueillant qui valorise et célèbre nos différences. Nous souscrivons au principe de l’équité en matière d’emploi et invitons les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap et les membres des minorités visibles à soumettre leur candidature.
Un handicap est défini comme étant un problème physique, un problème sensoriel ou un problème de santé mentale permanent ou épisodique ou une limitation fonctionnelle. Il comprend les problèmes de santé visibles et non visibles ou des limitations qui peuvent affecter la vue, l’ouïe, la mobilité, la flexibilité, la dextérité, la douleur, l’apprentissage, le développement, l’état mental ou psychologique, et la mémoire.
Conflits d’intérêts
La Politique sur les conflits d’intérêts interdit aux employés d’embaucher, de superviser ou d’avoir pour supérieur, directement ou indirectement selon l’échelle hiérarchique, des membres de leur famille immédiate ou toute personne de leur entourage proche. Si vous pensez que vous pourriez être en situation de conflit d’intérêts réel ou potentiel, vous devez communiquer avec le représentant désigné des Ressources humaines.
Mesures d’adaptation
Postes Canada s’engage à offrir un environnement de travail inclusif et sans obstacle, en commençant par le procédé d’embauche. Si Postes Canada communique avec vous à propos d’une possibilité d’emploi, veuillez nous informer si, en raison des restrictions, vous avez besoin de mesures d’adaptation. Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation demeureront confidentiels.
Message important
Votre candidature doit démontrer clairement la façon dont vous satisfaites aux exigences, puisque Postes Canada ne peut pas faire de suppositions quant à votre niveau d’études et à votre expérience. Nous remercions toutes les personnes ayant posé leur candidature. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature a été retenue.
Nos comportements propres au leadership et valeurs de la Société :
Prise de décisions – Champion de l’organisation qui prend des risques calculés et des décisions prudentes et logiques au sujet de questions actuelles, des occasions futures et des exigences en matière de ressources en temps opportun et de façon réfléchie, qui cadrent avec les intérêts supérieurs de la Société.
Responsabilisation – Personne qui vise l’excellence en matière de rendement, qui assume les décisions et les mesures prises et tient les subalternes directs responsables, mais qui tire aussi des leçons de ses erreurs lorsque les résultats prévus ne sont pas atteints.
Orientation commerciale – Personne proactive qui comprend la nature concurrentielle des activités de l’entreprise et qui s’engage à assurer la viabilité de l’entreprise grâce à un excellent service à la clientèle et à de nouvelles occasions d’affaires.
Exécution – Personne motivée et ayant des objectifs qui agit avec un sentiment d’urgence et atteint ses objectifs à temps et selon le budget, en gérant efficacement les défis et les situations ambiguës.
Direction des personnes – Excellent communicateur et chef qui incite l’engagement des autres, les motive et les inspire dans le but d’atteindre les résultats et qui encourage l’épanouissement personnel et la recherche de meilleures façons de faire les choses.
Nos valeurs
Nous sommes conscients que la diversité fait partie intégrante de ce que nous sommes en tant qu’entreprise, de la façon dont nous exerçons nos activités et de notre vision de l’avenir. Nous sommes convaincus qu’attirer, perfectionner et maintenir en poste une main-d’œuvre qui reflète la diversité du Canada est essentiel à notre succès parce qu’il s’agit d’une priorité pour toutes les collectivités et les clients que nous desservons.
Les valeurs de Postes Canada reflètent les principes, les croyances et les aspirations qui guident notre comportement et façonnent notre culture.
Sécurité – Nous nous engageons à assurer un environnement sain et sécuritaire pour toutes les parties intéressées.
Clients – Nous servons les Canadiens avec fierté et passion.
Respect – Nous nous traitons mutuellement avec équité et respect.
Intégrité – Nous agissons de manière responsable et avec intégrité.
Transformation – Nous innovons et nous nous transformons pour connaître du succès sur le marché.
Please Note :
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