Spécialiste en recrutement de talents Job at Lockheed Martin Corporation
Gérer le processus de recrutement pour un groupe de production désigné chez EMALM. Appuyer les efforts d’acquisition de talents avec d’autres groupes de clients, au besoin, dans l’ensemble de Lockheed Martin Canada, y compris l’approvisionnement et la sélection des curriculum vitæ des candidats, la réalisation des entrevues de présélection, l’émission de commentaires sur l’analyse du salaire, la préparation d’offres d’emploi, et la contribution aux négociations et à la fermeture d’offres d’emploi. Construire et maintenir des partenariats solides avec les gestionnaires d’embauche et les partenaires d’affaires des RH afin d’harmoniser les activités de recrutement et les priorités de l’entreprise. Évaluer et améliorer, de façon continue, l’efficacité générale des processus et des démarches d’acquisition. Trouver et former des candidats passifs par l’intermédiaire de réseautage, de recherches complexes sur Internet, des réseaux sociaux, de recherches, etc. Veiller à l’utilisation cohérente de la politique conformément aux lignes directrices de l’entreprise, et reconnaître et formuler des recommandations lorsque les politiques existantes ne sont plus harmonisées avec la stratégie de l’entreprise. Assurer la liaison entre les écoles de métiers et Lockheed Martin Canada, et coordonner la planification et la réalisation des activités de recrutement, y compris : les séances d’information, les salons des carrières, les journées d’entrevues sur le campus et d’autres activités. Collaborer avec les collègues chargés de l’approvisionnement et du recrutement à l’interne.
Compétences, qualifications et expérience requises
Compétences, qualifications et expérience requises
- Baccalauréat en affaires avec une accréditation en RH ou expérience professionnelle en RH équivalente
- De trois à cinq ans d’expérience professionnelle liée au travail, avec un minimum de deux années d’expérience dans le secteur de l’aéronautique
- Bilinguisme parfait : anglais, français (à l’écrit et à l’oral)
- Expérience pratique avec des systèmes de suivi des postulants (IBM Kenexa BrassRing de préférence).
Compétences supplémentaires souhaitées pour le poste
- Habitude à travailler dans un environnement de travail rapide, être reconnu pour posséder des compétences supérieures en organisation et en gestion du temps
- Expérience du travail d’équipe et de la réalisation de résultats
- Débrouillardise, dynamisme, autonomie et sens de l’organisation
- Excellentes aptitudes interpersonnelles et capacité à communiquer.
Ce que nous vous proposons
Nous tenons promesse lorsqu'il s'agit d'équilibre travail/vie personnelle ! Votre bien-être physique, mental et financier nous tient à cœur. En plus de travailler dans un environnement hautement solidaire, amical et respectueux, voici ce à quoi vous pouvez vous attendre lorsque vous rejoignez notre équipe :
- Horaires de travail flexibles et compressés, en fonction des besoins de l'entreprise, où vous avez la possibilité de prendre congé le vendredi, ainsi que la possibilité de travailler à distance à temps partiel
- Rémunération compétitive
- Le temps de récupérer avec les vacances, les jours personnels, les jours fériés et les congés parentaux
- Une couverture familiale complète pour les soins médicaux, dentaires et optiques disponible dès votre premier jour d'emploi, ainsi que :
- Soins de santé virtuels (accès 24h/24 et 7j/7 à des professionnels de la santé)
- Un compte de dépenses de bien-être pour vous aider dans votre parcours de bien-être
- Programme d'aide aux employés et à la famille (EFAP) qui comprend des séances de conseil gratuites en face à face
- Assurance médicale de voyage
- Équipements de conditionnement physique sur place dans nos bureaux principaux
- Soins de santé virtuels (accès 24h/24 et 7j/7 à des professionnels de la santé)
Un régime enregistré d'épargne-retraite qui comprend des cotisations de contrepartie de l'entreprise lors de votre premier jour d'emploi, qui comprend également l'accès à des conseillers financiers fournissant des conseils en placement et une planification financière complète
- Rabais employés pour économiser sur les biens, services et diverses activités récréatives
- Accès à un large éventail d’outils de développement pour améliorer vos compétences et/ou faire progresser votre carrière, notamment :
- Ressources d'apprentissage gratuites via une plateforme moderne et engageante
- Programme d'aide à l'éducation
- Remboursement d'une adhésion professionnelle
- Mentorat autogéré
- Ressources d'apprentissage gratuites via une plateforme moderne et engageante
À notre sujet
Lockheed Martin Canada est la filiale canadienne de Lockheed Martin Corporation, qui est une entreprise mondiale de sécurité et de l’aérospatiale qui emploie 115 000 employés dans le monde, dont 1300 employés canadiens. Dans les secteurs de la défense et de l’aérospatiale, nous sommes, depuis plus de 80 ans, un partenaire fiable du Canada grâce à la mise en œuvre de stratégies novatrices par notre personnel canadien chevronné. Nous exerçons nos principales activités à Ottawa, Montréal, Halifax, Calgary et à Victoria et, nous travaillons sur un large éventail de programmes allant de produits modernes dans le domaine des technologies marines avancées aux logiciels de systèmes autonomes. Nous apportons aussi le soutien en service des avions militaires ultramodernes aux fonctionnalités de réparation des moteurs d’aéronefs. Ce poste relève de l’équipe responsable des activités de l’entreprise, et qui soutient tous les secteurs d’affaires et les intérêts de Lockheed Martin au Canada.
Énoncé sur l’égalité des chances
En sa qualité d'employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi, Lockheed Martin Canada vise l'excellence. Des mesures d'adaptation seront prises pour les personnes handicapées dans tous les secteurs d'emploi.
Type d’employé
Temps Plein
Vacancy Type
Permanent
Please Note :
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