Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.

L’équité en matière d’emploi contribue à une fonction publique forte et durable en faisant en sorte que l’effectif reflète la riche diversité de la population canadienne. À la Garde côtière canadienne, nous reconnaissons la valeur d’un effectif représentatif pour notre organisation. Nous célébrons la richesse des personnes qui forment la main-d’œuvre de l’organisation, où la diversité de pensée, de culture, d’ethnicité, d’âge, d’orientation sexuelle et d’expériences est considérée comme un atout inestimable. Ensemble, nous pouvons relever de nouveaux défis, encourager l’innovation par la diversité, favoriser la prospérité et agir positivement sur le lieu de travail et les personnes que nous servons. Par conséquent, lorsqu’un poste devient vacant, nous nous engageons à considérer d’abord les candidats qui déclarent appartenir à l’un des quatre groupes d’équité en matière d’emploi.

Pour plus d'informations et un aperçu des tâches d'un officier des SCTM, veuillez visiter le lien suivant : www.youtube.com/watch?v=4iyrXCufa9g

INFORMATIONS FINANCIÈRES IMPORTANTES (LES POSTES ISOLÉS SEULEMENT**):
1. Les candidats retenus pourraient être admissibles à un logement fourni par le gouvernement et au remboursement des frais de réinstallation.

2. Les indemnités sur les postes isolés (indemnités de la région du Nord) varient de 7 000 $ à 33 000$; elles dépendent de l’emplacement et varient si l’employé a des personnes à charge ou occupe un logement de fonction.

3. Une aide au déplacement de vacance est offerte à chaque membre admissible de la famille.

**Les poste isolé s’applique aux postes dans les centres des SCTM situés à :
Iqaluit, NU
Happy Valley-Goose Bay, NL
Port Aux Basques, NL

INFORMATION SUR LE PROCESSUS DE SÉLECTION :
Si vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants qui satisfont aux qualifications pourraient être contactés aux fins d'examen.

Les évaluations comprendront un test d’aptitude et une entrevue.

INFORMATIONS CONCERNANT L'ACCORD SUR LES REVENDICATIONS TERRITORIALES DU NUNAVUT :
La préférence sera accordée dans l’ordre suivant : les Inuits du Nunavut inscrits en vertu de l'Accord sur le Nunavut (bénéficiaires de l’Accord sur les revendications territoriales du Nunavut) puis aux autres candidats (y compris les personnes ayant droit de priorité et les anciens combattants).

Dans le cadre de la priorité accordée par le gouvernement à la réconciliation avec les peuples autochtones et au renouvellement de la relation entre ces derniers et le gouvernement, Pêches et Océans Canada (MPO) et la Garde côtière canadienne (GCC) se sont engagés à recruter davantage d’Autochtones parmi leurs employés. Une meilleure représentation, au sein de la fonction publique fédérale, du groupe démographique qui connaît la croissance la plus rapide au Canada se traduira par des solutions plus innovantes et inclusives aux problèmes complexes d’aujourd’hui. En fin de compte, elle permettra d’améliorer les services gouvernementaux offerts à la population.
C’est pourquoi les peuples autochtones sont invités à s’inscrire à ce répertoire et à s’auto-identifier.

INCAPABLE DE POSTULER EN LIGNE?
Si vous êtes dans l’impossibilité de soumettre votre demande en ligne, vous pouvez la déposer en personne au bureau de SCTM Iqaluit au:

Annie Verret
1063 Niuraivik Lane
Iqaluit, NU
X0A 0H0

Alternativement, vous pouvez envoyer votre application par courriel au HRStaffingProcesses@dfo-mpo.gc.ca.

Veuillez préciser clairement le numéro de processus pour lequel vous postulez: 21-DFO-CEN- EA-CCG-319888.

Tâches

Les officiers des Services de communications et de trafic maritimes (SCTM) de la Garde côtière canadienne sont parmi les premiers à intervenir lorsqu’un navire est en détresse. Ils veillent à la sécurité des cours d’eau du Canada en écoutant les appels de détresse et de sécurité, en surveillant la circulation maritime en vue de prévenir les accidents, en s’assurant que les navires sont conformes aux lois canadiennes et en diffusant des renseignements sur la sécurité maritime, comme les conditions météorologiques et les avertissements de navigation.

Le travail est stimulant, effréné et toujours intéressant, mais il peut être stressant et exigeant. Vous communiquez avec le capitaine et les membres d’équipage des navires dans toutes sortes de circonstances, et êtes souvent le premier intervenant lorsqu’il se produit une urgence ou un désastre maritime. En cas d’urgence, vous êtes l’intermédiaire entre le programme de Recherche et Sauvetage et le navire en danger et souvent la voix qui fournit conseils et réconfort à ceux en péril. Vous devez être capable de gérer plusieurs situations en même temps.

À l’exception de l'Arctique, le transport maritime ne s’interrompt jamais et nous veillons sur lui 24 heures par jour, 7 jours par semaine et 365 jours par année. Par conséquent, vous devez être disponible pour travailler par postes et les fins de semaine et les jours fériés.

Milieu de travail

Le programme de formation se déroule en deux phases:

Des renseignements ayant trait à la Phase I du programme de formation des Services de communications et du trafic maritimes offert par le Collège de la garde côtière canadienne sont disponibles à l’adresse suivante: https://www.ccg-gcc.gc.ca/mcts-sctm/career-carriere-fra.html#Formation

Durant phase I du programme, vous recevez comme stagiaire débutant une allocation de l’ordre de 350 $ par semaine, moins les retenues à la source. De plus, un montant supplémentaire de 90 $ par semaine est déduit de votre allocation pour couvrir vos frais de logement et de repas au Collège.

Après l’obtention de leur diplôme, les candidats deviennent des employés de groupe et de niveau RO-01 et obtiennent un salaire de 45 590 $ par année pour effectuer la formation en cours d’emploi de la phase II.

Lorsqu’ils réussissent la formation en cours d’emploi de la phase II, vous êtes nommé officier des SCTM au groupe et niveau RO-03. L’échelle de salaire pour ce groupe et niveau est de 58,392$ à 76 088$ par année.

Intention du processus

Le but de ce processus est de créer un repertoire de candidats à partir duquel trouver des candidats aux postes vacants dans nos centres de services de communication et de trafic maritimes à travers le Canada. On pourrait choisir des candidats tirés du répertoire, au besoin.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Renseignements sur les exigences linguistiques

Diplôme d’études secondaires ou combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience.

Équivalence des diplômes

Maîtrise des compétences associées aux fonctions d'officier des Services de communications et de trafic maritimes (c.-à-d. arithmétique, vérification, codage, mémoire et aptitude spatiale). Note : ce facteur sera évalué au moyen du test d'aptitude des SCTM.
Capacité à dactylographier (30 mots par minute avec 95% d'exactitude).
Capacité de communiquer de vive voix.
Capacité de communiquer par écrit.

Travail avec les autres
Axé vers le service à la clientèle
Maîtrise des situations difficiles
Adaptabilité
Jugement et prise de décision
Esprit d'initiative

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Expérience dans un environnement maritime (ex. l'expérience comme membre d`équipage, officier de navigation, expérience en pêches commerciales, cadets de la Marine, etc.).

Connaissance de la culture, la société et l’économie Inuit; (Iqaluit seulement)
Connaissance des caractéristiques environnementales de la région du Nunavut (Iqaluit seulement)

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

En accord avec l’Entente du Nunavut, les Inuits du Nunavut seront sélectionnés pour des postes situés au Nunavut en priorité de tous les autres candidats (y compris les personnes avec un droit de priorité et les anciens combattants).

Être disposé à être réinstallé selon les besoins opérationnels.
Être disposé à travailler des heures supplémentaires après avoir terminé toutes les phases de la formation d’Officier des SCTM.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret

Examen médical antérieur à l'emploi de Santé Canada;
Être disposé à accepter un emploi saisonnier. (Prescott et Sarnia (ON) et Iqaluit NU);
Accepter et être capable de voyager;
Accepter et être capable de travailler par postes;
Accepter et être capable de travailler les fins de semaine;

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Les candidats seront évalués au niveau des qualifications essentielles (y compris l’évaluation de la langue seconde) et pourraient avoir à satisfaire à certains atouts ou aux exigences opérationnelles. Les candidats doivent obtenir la note de passage pour chaque qualification essentielle ainsi que pour chaque atout identifié aux fins de nomination.

Veuillez noter que les candidats (y compris les employés de la fonction publique) ne seront pas considérés comme ayant le statut de voyageur ou comme étant en service commandé pour le compte du gouvernement et que les frais de déplacement ne seront pas remboursés. Par conséquent, les candidats seront responsables de leurs propres frais de voyage. Toutes les évaluations relatives au présent processus de sélection seront administrées au Canada.

Les candidats doivent avoir réussi le test d’aptitude des Services de communications et de trafic maritimes (SCTM). Les candidats qui ont complété avec succès cet examen dans le passé n’ont pas à le refaire, mais ils devront fournir les résultats de leur examen réussi.

Avant la date d’examen, les postulants sont invités à pratiquer leur dextérité sur le clavier puisqu’une dextérité supérieure pourrait être considérée pour identifier les meilleurs candidats.

Nous communiquerons avec les candidats par courrier électronique. Veuillez S.V.P. indiquer dans votre demande d'emploi l'adresse électronique que vous désirez utiliser pour ce recrutement. Vous êtes responsable de vérifier votre compte de courrier électronique régulièrement.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Sur demande, l’offre d’emploi peut être fournie en Inuktut.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.

Personnes-ressources