Le CISSS du Bas-Saint-Laurent offre des opportunités de carrière aux gens qui souhaitent contribuer au mieux-être des personnes. Vous aimez collaborer avec d’autres professionnels, vous avez une excellente capacité d’analyse et vous souhaitez partager votre expertise? Notre organisation, en constante évolution et fière de desservir sa population en lui offrant des soins et services de qualité, a une place pour vous!

Description (rôle, responsabilités, exigences)

Le Centre intégré de santé et de services sociaux du Bas-Saint-Laurent (CISSS du Bas‑Saint‑Laurent) est le regroupement des huit centres de santé et de services sociaux (CSSS), des centres de protection de l’enfance et de la jeunesse du Bas-Saint-Laurent (CPEJ), des centres de réadaptation en déficience intellectuelle et en troubles du spectre de l’autisme du Bas-Saint-Laurent (CRDITED) et de l’ancienne agence.

Sommaire des responsabilités :

Sous l’autorité du chef du Département de pharmacie et conformément aux lois en vigueur, le pharmacien participe aux activités reliées au contrôle de la distribution des médicaments, à l’optimisation de l’usage des médicaments ainsi qu’aux diverses activités cliniques et professionnelles du département.

Le pharmacien participe activement au développement et à l’implantation de nouveaux programmes de soins, à l’élaboration de protocoles et de guides de traitement ainsi qu’aux activités d’enseignement, d’évaluation et de recherche de l’établissement.

Qualifications

• Être membre en règle de l’Ordre des pharmaciens du Québec,
• 
  Détenir un diplôme de 2e cycle en pharmacie d’hôpital ou une expérience équivalente en soins de courte durée,
• 
  Manifester un intérêt marqué pour les soins pharmaceutiques généraux et spécialisés, dans un contexte d’interdisciplinarité,
• 
  S’engager à participer aux activités d’enseignement universitaire offertes par le département.

Information additionnelle

Voici les opportunités disponibles

Lieu de travail Matane : 2 postes permanents à temps complet avec une prime de recrutement et de maintien en emploi de 30 % et forfait d’installation de 25 000 $.

Lieu de travail Amqui : 2 postes permanents à temps complet avec prime de recrutement et de maintien en emploi de 30 % et forfait d’installation de 25 000 $.

Lieu de travail Rimouski : 1 poste permanent à temps complet avec prime de recrutement et de maintien en emploi de 20 % et forfait d’installation de 17 500 $.

Lieu de travail Rivière-du-Loup : 2 postes permanents à temps complet avec prime de recrutement et de maintien en emploi de 15% et forfait d’installation de 10 000$.

Lieu de travail La Pocatière : 2 postes permanents à temps complet avec prime de recrutement et de maintien en emploi de 15% et forfait d’installation de 10 000$.

Lieu de travail Notre-Dame-du-Lac : 1 poste permanent à temps complet avec prime de recrutement et de maintien en emploi de 30 % et forfait d’installation de 25 000 $.

Les échelles salariales, les primes supplémentaires et les avantages sociaux sont conformes à l'entente de travail 2020-2023 entre l’Association des pharmaciens des établissements de santé du Québec (A.P.E.S) et le ministère de la Santé et des Services sociaux.

Pour de plus amples informations sur les postes, veuillez contacter monsieur François Paradis, chef du département de pharmacie, au 418 724‑3000, poste 8030 ou à l’adresse courriel suivante : francois.paradis.cisssbsl@ssss.gouv.qc.ca

Programme d'accès à l'égalité en emploi

Nous souscrivons au principe de l'accès à l'égalité à l'emploi et les candidatures des minorités visibles, des minorités ethniques, des autochtones, des personnes handicapées et des femmes sont encouragées. Des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature. Nous communiquerons seulement avec les personnes dont la candidature est retenue.