Description de l’organisation
Le CISSS du Bas-Saint-Laurent offre des opportunités de carrière aux personnes dont le leadership positif se démarque. Vous aimez mener à bien des projets, faire preuve d’initiative et participer à l’atteinte d'objectifs? Vous partagez les valeurs de l’organisation : la collaboration, l’humanisation l’engagement et responsabilisation? Nous avons une place pour vous!
Description (rôle, responsabilités, exigences)
Le Centre intégré de santé et de services sociaux du Bas-Saint-Laurent est à la recherche de candidates et de candidats pour combler le poste de chef de service des programmes de réadaptation en déficience motrice adulte (DMA) et de l’unité de réadaptation fonctionnelle intensive (URFI), pôle Est , à la Direction des programmes en déficience intellectuelle, trouble du spectre de l’autisme et déficience physique (DPDI-TSA-DP). Notre établissement compte plus de 9900 employés pour un budget de 1,09 G$.

Sommaire du rôle et des responsabilités

Sous l’autorité de la coordonnatrice du continuum déficience physique et des services transversaux, la personne titulaire du poste exerce un leadership hiérarchique dans un contexte de transformation et d’amélioration continue en fonction des orientations ministérielles et des résultats attendus.

Elle contribue à définir les objectifs et les priorités des activités en vue d’offrir des services continus, adaptés, intégrés et de qualité, relié aux orientations de la direction, du CISSS et du MSSS pour les services sous sa gouverne. Elle propose les projets et les moyens à mettre en œuvre pour atteindre les objectifs fixés en tenant compte des cibles à rencontrer relatives à l’entente de gestion, aux directives ministérielles, aux normes d’agrément, aux normes professionnelles et légales et évalue l’atteinte des résultats.

Plus spécifiquement, la personne titulaire coordonne et assure, pour le secteur Est du territoire, la dispensation des services spécialisés de réadaptation en déficience motrice adulte. Elle assure également l’encadrement de l’unité de réadaptation fonctionnelle intensive (URFI) de Mont-Joli. Elle assure aussi les responsabilités liées à l’accueil de l’installation du 320 St Germain à Rimouski.

Elle s’assure que les services sont dispensés dans le respect des orientations cliniques de même que des politiques et des procédures en vigueur dans l’organisation. Elle valorise et instaure des pratiques sécuritaires, de qualité et reconnues comme étant les meilleures pratiques issues des données probantes de la recherche. Elle s’assure que l’ensemble des besoins de la personne et de ses proches trouvent réponse dans le cadre d’épisodes de service coordonnés dans un plan d’intervention et si pertinent, un plan de services individualisé, et dispensé en interdisciplinarité où l’usager et ses proches sont impliqués et au cœur de la démarche.

Elle assume une gestion rigoureuse et efficiente de la liste d’attente dans ses services ainsi que des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles sous sa responsabilité.

Elle exerce un leadership mobilisateur de proximité auprès de ses équipes, accordant de l’importance aux communications, au soutien dans les situations complexes, au climat de travail, à la gestion du changement, à l’amélioration continue des soins et services, au développement des compétences ainsi qu’à l’appréciation de la contribution et la valorisation des bons coups.

Elle entretient des liens de collaboration, de partenariat et de soutien avec les équipes des autres directions du CISSS de même qu’avec les partenaires sectoriels et intersectoriels, et ce, sur l’ensemble du territoire bas-laurentien. Elle représente l’organisation au sein des différentes tables locales et régionales, lorsque désignée par son supérieur immédiat.
Qualifications
Exigences requises

• Diplôme d’études universitaires de premier cycle dans une discipline reliée au domaine de la santé et des services sociaux – ou – diplôme d’études collégiales dans un domaine lié à la réadaptation combiné à de l’expérience avec la clientèle en DI-TSA-DP.
• Connaissance des situations de handicap nécessitant des activités d’adaptation ou de réadaptation auprès de la clientèle adulte ayant une déficience,
• Trois (3) années d’expérience pertinentes dans le réseau de la santé et des services sociaux,
• Connaissance des systèmes d’information cliniques et de gestion de même que des outils informatiques,
• Capacités reconnues d’analyse, d’innovation, de synthèse et de gestion des situations complexes nécessitant des interventions dans un court délai dans la recherche et la mise en application de solutions,
• Habiletés dans les communications et capacité à travailler en interrelation avec de nombreuses personnes (clientèle, représentants, intervenants, gestionnaires, partenaires, etc.),
• Être en mesure de se déplacer sur le territoire, lorsque requis,
• De l’expérience pertinente dans la prestation de services spécialisés en déficience physique sera considéré comme un atout,
• Toute combinaison de formation et d’expérience pertinente au poste pourrait être considérée.

Information additionnelle
Concours « grand public », ouvert à la fois au réseau et à l’extérieur du réseau.

Rémunération
Selon le règlement en vigueur,
Classe salariale no 38

Port d’attache
Rimouski ou Mont-Joli

Entrée en fonction
À déterminer.
Programme d'accès à l'égalité en emploi
Nous souscrivons au principe de l'accès à l'égalité à l'emploi et les candidatures des minorités visibles, des minorités ethniques, des autochtones, des personnes handicapées et des femmes sont encouragées. Des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.
Déclaration finale
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature. Nous communiquerons seulement avec les personnes dont la candidature est retenue.


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