Agent(e) des Infrastructures de l'expérience du visiteur, sentiers Job at Parcs Canada
Calgary (Alberta), Vancouver (Colombie-Britannique), Victoria (Colombie-Britannique), Winnipeg (Manitoba), Halifax (Nouvelle-Écosse), Gatineau (Québec), Québec (Québec)
PM-03
Nomination de durée déterminée, affectation intérimaire, affectation (2 ans)
65 747 $ à 70 841 $ (Salaire sous révision)
Pour obtenir plus de renseignements sur l'organisme, veuillez visiter Parcs Canada
Date limite : 20 avril 2023 - 23 h 59, heure du pacifique
Qui est admissible : Toutes les personnes autorisées par la loi à travailler au Canada. Veuillez indiquer dans votre demande la raison pour laquelle vous avez le droit de travailler au Canada : citoyenneté canadienne, statut de résident permanent ou permis de travail.Messages importants
Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Par conséquent, toutes les demandes d'emploi doivent être soumises en utilisant le Système de ressourcement de la fonction publique. Il est nettement à votre avantage de postuler en direct car :
- Vous pouvez ainsi créer un profil de candidature et un curriculum vitae que vous pourrez réutiliser pour postuler d'autres emplois au lieu de remplir chaque fois une nouvelle demande.
- Vous pourrez modifier votre demande d'emploi et votre curriculum vitae à tout moment AVANT la date limite indiquée dans l'annonce d'emploi.
- Vous pourrez vérifier la situation de votre demande d'emploi à tout moment.
- Vous pourrez être avisés électroniquement des examens et des entrevues ainsi que de vos résultats.
- Pour certains emplois, vous pourrez aussi trouver ainsi des renseignements importants qui sont uniquement accessibles si vous postulez en ligne (incluant le questionnaire d'emploi et l'énoncé des critères de mérite).
Pour soumettre votre demande d'emploi en ligne, sélectionnez "Postulez" ci-dessous.
Les personnes qui ne sont pas en mesure de soumettre leur demande d’emploi en ligne, veuillez contacter la personne-ressource identifiée ci-dessous avant la date de fermeture.
Tâches
Les sentiers sont des biens essentiels et jouent un rôle important dans les visites des lieux gérés par Parcs Canada partout au Canada. Rejoignez notre équipe spécialisée dans l'infrastructure des sentiers de l'expérience du visiteur pour nous aider à planifier, entretenir et améliorer notre réseau de plus de 8 000 km de sentiers ! Les tâches consistent à travailler sur des initiatives visant à améliorer l'accessibilité et l'inclusion sur les sentiers, à aider les parcs et les lieux à mettre en œuvre des projets de sentiers et à soutenir la planification, la conception et l'entretien du meilleur réseau de sentiers possible pour les visiteurs.
Intention du processus
Ce processus pourrait servir à créer une liste de candidats qualifiés pour doter des postes semblables présentant différents statuts d'employé, niveau de sécurité ou profils linguistiques, dans ces mêmes endroits ou ailleurs au pays.
À partir des lieux de travail qui sont inscrits sur l’affiche, veuillez clairement identifier celui (ceux) qui vous intéresse.
Les employés au même groupe et niveau ou équivalent, et avec la même durée d’emploi pourraient être considérés pour une mutation. Si aucune mutation n'est faite, les candidats d'autres groupes et niveaux seront considérés dans le processus de nomination annoncé.
Postes à pourvoir : 1
Les renseignements que vous devez fournir
Votre curriculum vitae.
Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)
ÉDUCATION
Diplôme d'une université ou d'un collège reconnu avec spécialisation en tourisme, loisirs, récréologie, administration des affaires, marketing ou autre discipline pertinente au poste, ou combinaison acceptable d'études, de formation et d'expérience.
Équivalence des diplômes
EXPÉRIENCE
EX1: Au moins trois (3) ans d'expérience dans le développement de produits touristiques ou récréatifs liés aux sentiers;
EX2: Expérience significative* dans l'analyse et l'application des informations sur les visiteurs ou clients aux installations et infrastructures touristiques;
EX3: Expérience significative* dans la planification ou la construction des sentiers;
EX4: Expérience significative* dans la direction ou le soutien de la réalisation de projets.
- Expérience significative est définie comme l'étendue et la profondeur de l'expérience normalement associée à l'exercice des fonctions pendant une période de deux (2) ans.
Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)
Bilingue - Impératif (BBB/BBB)
Renseignements sur les exigences linguistiques
CONNAISSANCES
C1: Connaissance des tendances actuelles et émergeantes en matière de tourisme, des chefs de l'industrie, de l'offre actuelle et des défis et possibilités de l'industrie, plus précisément dans le domaine de l'utilisation de sentiers;
C2: Connaissance des principes opérationnels et administratifs des sentiers.
CAPACITÉS
CA1: Capacité d'expliquer les programmes et les politiques liés aux sentiers à des collègues, des partenaires externes et des intervenants;
CA2: Capacité de communiquer efficacement de vive voix et par écrit;
CA3: Capacité de travailler simultanément à plusieurs initiatives;
CA4: Capacité d'analyser les enjeux et d'élaborer et mettre en œuvre des recommandations en matière de politiques, des stratégies et des solutions techniques.
QUALITÉS PERSONNELLES
QP1: Fait bouger les choses;
QP2: Assume des responsabilités;
QP3: Exerce un bon jugement.
Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)
EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT
EA1: Expérience dans le développement de formations en ligne et en personne;
EA2: Expérience de l'organisation de formations à l'aide de diverses techniques de présentation;
EA3: Expérience dans la planification de la signalisation des sentiers.
Conditions d'emploi
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
Consentir à voyager (formation, ateliers), y compris pendant la nuit, hors site et/ou les week-ends;
Consentir de porter l'uniforme de Parcs Canada lorsque cela est nécessaire;
Consentir de travailler selon un horaire flexible et de faire des heures supplémentaires au besoin.
Autres renseignements
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Parcs Canada souscrit aux principes de la diversité et de l’équité en matière d’emploi en vertu de la Loi sur l’équité en matière d’emploi et s’efforce de s’assurer que son effectif est représentatif de la société canadienne. Nous encourageons les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les membres d’un groupe de minorités visibles à s’identifier sur leur demande.
Veuillez faire parvenir votre demande dûment remplie, y compris les documents mentionnés ci-dessus. Autrement, votre demande pourrait être rejetée.
Parcs Canada est établie avec le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique, tel que défini par Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à Parcs Canada continuent à faire partie de la fonction publique. Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses principes de gestion.
Conformément à l’alinéa 8.2(a) de la Loi sur la protection des renseignements personnels, l’information ou le matériel, obtenu directement du candidat ou autrement par un comité de sélection, utilisé pendant un processus de sélection en vue d’évaluer un candidat peut servir dans le cadre des processus d’examen de la sélection et de recours. Tous les renseignements pertinents peuvent être fournis à des tiers, comme d’autres candidats ou leurs représentants, qui ont une raison légitime de consulter ces renseignements.
Conseils à l’intention des candidats :
- Veuillez fournir des renseignements complets et détaillés sur vos études et votre expérience.
- Ne présumez pas que le jury de présélection connaît déjà vos antécédents, vos qualifications ou votre expérience professionnelle. Vous devez être précis et fournir des exemples ou des détails concrets pour chacun des critères relatifs à l’expérience, étant donné que la présélection sera fondée sur l’information qui figure dans votre demande.
- Tous les renseignements nécessaires doivent être fournis, faute de quoi votre candidature pourrait être rejetée.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
Des frais de voyage pour les personnes qui ne sont pas des fonctionnaires fédéraux ne seront pas remboursés.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.
Personnes-ressources
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