Sous l’autorité du conseiller cadre à la dotation, et en collaboration avec le département des communications, la personne est responsable du recrutement et de la dotation externe des postes. Elle travaille en étroite collaboration avec les gestionnaires et les différents intervenants de la direction des ressources humaines afin de bien saisir les besoins de main-d’œuvre et de déployer les meilleures stratégies de recrutement sur les médias sociaux. La personne devra utiliser des stratégies de marketing innovantes et créatives pour promouvoir l’organisation et ses valeurs dans ses offres d’emploi, afin d’attirer, d’engager, de recruter et de retenir les meilleurs talents.

Le titulaire devra être capable de créer des stratégies de marketing efficaces dans le but de générer des candidatures et de produire des résultats à court terme tout en optimisant les résultats au fil du temps par rapport à un ensemble clair d’objectifs de rendement.

Le titulaire de ce poste veillera au développement et à la mise en œuvre de la stratégie de recrutement et de marketing pour de multiples marchés, y compris au profilage des candidats cibles ainsi qu’au repérage des leviers de recrutement et de marketing appropriés, pour créer un entonnoir d’embauche et attirer des candidats de manière efficace et efficiente.

En partenariat avec les intervenants, la personne effectue des recherches stratégiques et met en œuvre des mesures d’attraction des candidats axées sur les données. Elle jouera un rôle essentiel dans le suivi des facteurs du marché et des changements comportementaux des candidats qui peuvent avoir une incidence sur notre succès dans le cadre de l’attraction d’employés. Pour réussir dans ce rôle, la personne doit avoir une vue d’ensemble de la situation et être en mesure de réagir rapidement aux imprévus et changements avec rigueur et professionnalisme.
En collaboration avec le conseiller cadre en dotation, la personne est responsable de la fluidité du processus de dotation externe en coordonnant les activités de recrutement de tous types de professionnels du réseau de la santé et des services sociaux.

• Exploiter vos compétences en conception, en montage et en rédaction d’offre d’emploi pour créer un contenu attrayant pour les médias sociaux du CSI et les plateformes d’emploi ;
• Assurer une présence active en continu et dynamique sur les réseaux sociaux par des moyens technologiques variés – ex : faire des courts vidéos pour présenter un poste, répondre aux commentaires sur nos réseaux sociaux, instiguer des conversations, rencontre des contacts, faire de la publicité afin ultimement de maintenir notre visibilité et notre capacité d’attraction au maximum ;
• Créer et réutiliser du contenu diversifié pour les réseaux sociaux - par exemple, vous pouvez transformer une interview de thérapeute en un article de blog captivant, une courte vidéo Instagram informative sur une campagne de recrutement ou une infographie accrocheuse;
• Recevoir les offres de services, organise et conduit les entrevues de sélection, applique les tests de sélection, vérifie les références, et assure les autres suivis et vérifications de façon diligente;
• Préparer et diffuse les offres d’emploi, elle représente le CSI dans les établissements d’enseignement tels que les CEGEP, les universités, ainsi que dans les foires de l’emploi;
• Créer et gérez notre calendrier de médias sociaux basé sur des objectifs marketing plus larges et des informations sur les données;
• Travailler sur les dossiers rétention tel que la création d’un comité d’amélioration de la rétention;
• Faire des suivis de satisfaction et d’intégration au travail pour les nouvelles recrues;
• Suivre et optimiser les performances de la campagne sur tous les comptes sociaux;
• Superviser toutes les demandes de matériel marketing de notre équipe de vente, y compris les présentations d’entreprise, affiches et brochures;
• Conseiller les gestionnaires lors de la sélection finale;
• Le mandat nécessite des déplacements partout dans la province, dont des voyages occasionnels de courte durée dans la région du Nunavik, selon le besoin.

• Sens des responsabilités et autonomie ;
• Sens de l’initiative et curiosité ;
• Sens de l’analyse, de la synthèse, rigueur et bonnes habileté décisionnelles;
• Habilités de communication et capacité élevée d’utilisation d’outils informatiques;
• Maitrise des logiciels Word, Excel, Powerpoint et Outlook;
• Disponible à voyager.

Pour plus d'information ou soumettre votre cv, contactez : recrutement.csi@ssss.gouv.qc.ca