Nous sommes actuellement à la recherche d'un réceptionniste pour une entreprise réputée à Dorval. Ce poste est un contrat temporaire de 3-6 mois avec possibilité d'extension. Cette personne sera amenée à effectuer diverses tâches au cours de sa journée. Le réceptionniste sera en mesure de porter plusieurs casquettes dans l'entreprise.

Avantages
Lundi-vendredi de 6:45AM-2:45PM
Salaire 20-25$/hr (selon l'expérience)
Contrat de 3 mois avec possibilité de prolongation
Travaillez pour un leader de l'industrie

Responsabilités
Rencontrer et accueillir les clients.
Réserver des réunions.
Organiser les courriers.
Maintenir l'espace de réception en ordre.
Répondre aux appels téléphoniques et les transférer.
Filtrer les appels téléphoniques.
trier et distribuer le courrier.
Numérisation et classement
Tâches de facturation et de saisie de données

Qualifications
Doit être parfaitement bilingue anglais/français (écrit et parlé)
Bonnes compétences en communication
Expérience administrative
Compétences informatiques (Word, Excel, Outlook)
Avoir de l'expérience dans les relations avec les clients
Possibilité de traduction
Classement, numérisation et courriels

Si cette opportunité vous intéresse ou si vous connaissez quelqu'un qui pourrait vous convenir. Veuillez envoyer votre CV à brandon.freger@randstad.ca ou sean.lynch@randstad.ca ou melissa.cumetti@randstad.ca ou appelez-nous au 514-695-3315.

Sommaire
Pourquoi Randstad?

Il y a beaucoup de bons emplois, des belles entreprises et des bons patrons.
Chez Randstad, nous sommes là pour vous aider à trouver la combinaison qui vous convient.

Si vous n'avez pas encore de profil chez Randstad et que vous êtes intéressé par ce poste, on vous invite à nous appeler au 514.695.3315 et à demander pour Brandon ou Sean pour organiser une rencontre avec vous. Vous pouvez envoyer votre CV par courriel à brandon.freger@randstad.ca / sean.lynch@randstad.ca / melissa.cumetti@randstad.ca

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heureux de vous connaître

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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