Ingénieur(e) en structure Job at Parcs Canada
Whitehorse (Yukon), Calgary (Alberta), Vancouver (Colombie-Britannique),
Winnipeg (Manitoba), Halifax (Nouvelle-Écosse), Cornwall (Ontario), Gatineau (Québec),
Montréal (Québec), Québec (Québec) et Divers lieux de travail de Parcs Canada
EN-ENG-04
Possibilité d’emploi à durée déterminée, affectation à niveau, Interchange, nomination intérimaire (terme de 2 ans, avec possibilité de prolongation)
102 423 $ à 119 455 $ (Salaire en cours de révision)
Pour obtenir plus de renseignements sur l'organisme, veuillez visiter Parcs Canada
Découvrez le Canada en vous joignant à l’Agence Parcs Canada !
Date limite : 22 mai 2023 - 23 h 59, heure du pacifique
Qui est admissible : Personnes résidant au Canada ainsi que les citoyens canadiens et résidents permanents à l'étranger.Messages importants
Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Par conséquent, toutes les demandes d’emploi doivent être soumises en utilisant le Système de ressourcement de la fonction publique. Il est nettement à votre avantage de postuler en direct car :
- Vous pouvez ainsi créer un profil de candidature et un curriculum vitae que vous pourrez réutiliser pour postuler d’autres emplois au lieu de remplir chaque fois une nouvelle demande.
- Vous pourrez modifier votre demande d’emploi et votre curriculum vitae à tout moment AVANT la date limite indiquée dans l’annonce d’emploi.
- Vous pourrez vérifier la situation de votre demande d’emploi à tout moment.
- Vous pourrez être avisés électroniquement des examens et des entrevues ainsi que de vos résultats.
- Pour certains emplois, vous pourrez aussi trouver ainsi des renseignements importants qui sont uniquement accessibles si vous postulez en ligne (incluant le questionnaire d’emploi et l’énoncé des critères de mérite).
Pour soumettre votre demande d’emploi en ligne, sélectionnez « Postulez » ci-dessous.
Les personnes qui ne sont pas en mesure de soumettre leur demande d’emploi en ligne, veuillez contacter la personne-ressource identifiée ci-dessous avant la date de fermeture.
Une affectation ou une nomination intérimaire constitue une option temporaire de ressourcement. L'approbation du gestionnaire de votre poste d'attache sera nécessaire avant qu'une offre ne puisse être faite
Tâches
En tant qu’ingénieur(e) en conservation, vous serez notamment chargé des tâches suivantes :
- Fournir des avis techniques, des conseils et des instructions, y compris des évaluations et des investigations au cours de travaux d’entretien, de réhabilitation et de nouvelle construction, afin d’éclairer la prise de décision en matière de gestion rationnelle du cycle de vie des actifs.
- Inspecter des actifs, effectuer des analyses d’ingénierie, et préparer des documents techniques tels que des études de faisabilité, des dessins conceptuels et schématiques, des plans et devis, des échéanciers et des estimations de couts.
- Offrir du support pour l’acquisition de services de génie-conseil et d’architecture, et des entrepreneurs.
- Examiner des documents techniques relatifs à l’entretien et à la réhabilitation des actifs bâtis du point de vue du génie des structures et de la conservation afin de favoriser une gestion optimale du cycle de vie des actifs, de présenter l’assurance que les exigences de qualité sont remplies et de garantir la conformité et/ou l’alignement avec les normes, les lignes directrices et les meilleures pratiques de l’Agence en matière d’ingénierie et de conservation.
- Contribuer à l’amélioration des connaissances, de l’innovation, du leadership et de l’expertise au sein des communautés de la gestion des biens et de la conservation du patrimoine de l’Agence.
Milieu de travail
Parcs Canada est à la recherche d’un ingénieur(e) professionnel expérimenté qui partage sa passion et son engagement à l’égard de l’intendance de la collection exceptionnelle de ressources culturelles et naturelles du Canada.
Parcs Canada est le premier service de parcs nationaux au monde, créé en mai 1911. Nous protégeons et présentons aux visiteurs des occasions de découvrir et d’apprécier un vaste réseau de lieux du patrimoine culturel et naturel qui comprend 171 lieux historiques nationaux, 48 parcs nationaux, cinq aires marines nationales de conservation et un parc urbain national.
L’unité de gestion du Yukon est l’une des unités de gestion les plus diversifiées du pays. Géographiquement dispersée sur plus de 1200 km à travers le Yukon, le nord de la Colombie-Britannique et l’Alaska, elle offre une expérience unique aux visiteurs et au personnel. Nos sites offrent des possibilités diverses et variées d’explorer les magnifiques paysages du Yukon - du glorieux site historique national SS Klondike à Whitehorse, au légendaire site historique national de la piste Chilkoot, au plus grand champ de glace du Canada et aux pics extrêmes du parc national et de la réserve de Kluane, en passant par les sites historiques nationaux colorés du Klondike à Dawson, jusqu’au parc national Vuntut situé au-dessus du cercle polaire arctique.
L’équipe des services techniques comprend 20 experts en la matière issus de diverses disciplines, notamment des ingénieurs des ponts, des ingénieurs civils, des architectes contemporains et de conservation, des ingénieurs en sécurité des barrages, des ingénieurs en environnement, des ingénieurs en protection contre les incendies, des architectes paysagistes, des ingénieurs en mécanique, des ingénieurs en radiocommunications, des ingénieurs en structures, des ingénieurs en eau et en eaux usées, etc. qui apportent leur soutien à 36 unités de gestion à travers le Canada.
Rejoignez notre équipe et contribuez à assurer la pérennité de l’incroyable portefeuille de biens bâtis de Parcs Canada afin de permettre aux gens de découvrir nos parcs et nos sites aujourd’hui et à l’avenir.
Intention du processus
Ce processus pourrait servir à créer une liste de candidats qualifiés pour doter des postes semblables présentant différents statuts d’employé, de niveau de sécurité ou d’exigences linguistiques, dans ces mêmes endroits ou ailleurs au pays.
Parmi les lieux de travail figurant actuellement sur l’affiche, veuillez indiquer clairement dans votre candidature le(s) lieu(x) de travail dans lequel (lesquels) vous êtes prêt(e) à travailler.
Postes à pourvoir : 1
Les renseignements que vous devez fournir
Votre curriculum vitae.
Une lettre d'accompagnement "2 000 mots maximum"
Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)
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ÉDUCATION
ED: Diplôme d’une université reconnue en ingénierie avec une spécialisation en ingénierie des structures.
Équivalence des diplômes
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ATTESTATION PROFESSIONNELLE
OC : Admissibilité à la certification en tant qu’ingénieur professionnel au Canada avec spécialisation dans une spécialité d’ingénierie pertinente pour le poste. La preuve de l’éligibilité doit être soumise avec la candidature.
Ou
OC : Titulaire d’une licence d’ingénieur délivrée par un organisme de réglementation de l’ingénierie au Canada. La preuve de la licence doit être soumise avec la candidature.
EXPÉRIENCE
Expérience récente et significative* de la pratique du génie des structures, liée aux actifs bâtis contemporains et patrimoniaux** dans les activités suivantes :
EX1 : Réalisation d’expertises et d’évaluations de condition, d’études de faisabilité et d’analyses d’options pour les travaux de nouvelles construction, d’entretien et de réhabilitation ;
EX2 : Réalisation d’études conceptuelles, de conceptions détaillées, de plans et devis, d’estimations de couts, et d’échéanciers pour les travaux de nouvelles construction, d’entretien et de réhabilitation ;
EX3 : Préparation d’énoncés de travaux / termes de références pour embaucher des consultants, et effectuer des examens d’assurance qualité de rapports, plans et devis et autres documents préparés par les consultants ;
EX4 : Effectuer des visites de chantier pour assurer l’assurance qualité, fournir des avis techniques, des conseils, et des instructions pour les travaux de nouvelles construction, d’entretien et de réhabilitation ;
EX5 : Établir des stratégies d’ingénierie en vue de préserver la valeur historique des biens patrimoniaux faisant l’objet de travaux d’entretien et de réhabilitation ;
EX6 : Expérience de projets impliquant des structures en bois/bois de charpente, en béton et/ou en acier.
- L’expérience ressente et significative est définie selon la portée et l’ampleur de l’expérience qui est normalement acquise sur une période de cinq (5) ans au cours des huit (8) dernières années, cette expérience ayant été acquise sur un large éventail de bâtiments et de type de systèmes structuraux typiques de ceux que l’on retrouve sur les sites de Parcs Canada.
Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)
Anglais essentiel
Bilingue (anglais-français) sera considéré comme un atout.
Renseignements sur les exigences linguistiques
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CONNAISSANCES
CO1 : Connaissances des théories, principes et meilleures pratiques en ingénierie, des codes et normes passés et actuels, y compris le Code national du bâtiment du Canada, liés à la conception, à la construction, à l’inspection, à l’entretien, à la stabilisation et à la remise en état des actifs bâtis ;
CO2 : Connaissances des Normes et lignes directrices pour la conservation des lieux patrimoniaux au Canada ;
CO3 : Connaissances des propriétés de matériaux, des mécanismes de détérioration et des techniques d’évaluation relatives à la préservation des matériaux de construction historiques, notamment le bois/ bois de charpente, la maçonnerie, l’acier et le béton ;
CO4 : Connaissances des techniques de stabilisation, de réparation et de réhabilitation des matériaux de construction historique ;
CO5 : Capacité d’effectuer des analyses d’ingénierie et de concevoir des composantes structurales de bâtiments ;
CO6 : Connaissance du Devis directeur national de la construction au Canada.
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CAPACITÉS
CA1 : Capacité d’analyser de l’information et des situations complexes, d’élaborer des recommandations et des solutions stratégiques ;
CA2 : Capacité de s’adapter au changement, et aux priorités changeantes ;
CA3 : Capacité de négocier, de conclure des accords, et de créer des liens de confiance ;
CA4 : Capacité de communiquer efficacement, de vive voix et par écrit, et de résumer et d’étayer des décisions de façon claire et concise ;
CA5 : Capacité de préparer des plans de structures à l’aide du logiciel AutoCAD.
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QUALITÉS PERSONELLES
QP1 : Avoir de l’entregent, individuellement et en tant que membres d’une équipe ;
QP2 : Avoir d’un bon jugement ;
QP3 : Avoir un esprit d’initiative ;
QP4 : Viser l’excellence ;
QP5 : Travailler de manière indépendante et proactive ;
QP6 : Promouvoir l’innovation.
Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)
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EXPÉRIENCE ADDITIONNELLE
EXA1 : Expérience des défis uniques que pose la conception de structures dans les climats nordiques éloignés, par exemple au Yukon, au Nunavut et dans les Territoires du Nord-Ouest ;
EXA2 : Connaissance des méthodes historiques de construction en bois, expérience dans le domaine des charpentes en bois, expérience dans le domaine de la construction de bateaux en bois, connaissances des essences de bois et de leurs capacités, connaissances de la classification du bois et de la structure du grain ;
EXA3 : Connaissance et application de la norme CSA O86 - Règles de calcul des charpentes en bois, Conseil canadien du bois ;
EXA4 : Connaissances concernant les logiciels de modélisation et d’analyse structurelle en 3D, connaissances concernant les logiciels de conception de bois (ex. WoodWorks, SAFI GSE, Recap Pro) ;
EXA5 : Expérience avec des organisations qui promeuvent la conservation du patrimoine.
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
- Accepter de porter des vêtements d’identification et de l’équipement de protection santé / sécurité prescrit ;
- Accepter de voyager à divers endroits au Canada, et de travailler dans diverses conditions météorologiques et sur des terrains variés pendant des périodes prolongées ;
- Accepter de faire des heures supplémentaires, de travailler les fins de semaine et/ou les jours fériés pour répondre aux besoins opérationnels prioritaires.
Conditions d'emploi
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
Avoir un permis de conduire valide pour véhicule de tourisme.
Autres renseignements
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Parcs Canada souscrit aux principes de la diversité et de l’équité en matière d’emploi en vertu de la Loi sur l’équité en matière d’emploi et s’efforce de s’assurer que son effectif est représentatif de la société canadienne. Nous encourageons les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les membres d’un groupe de minorités visibles à s’identifier sur leur demande.
Veuillez faire parvenir votre demande dûment remplie, y compris les documents mentionnés ci-dessus. Autrement, votre demande pourrait être rejetée.
Parcs Canada est établie avec le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique, tel que défini par Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à Parcs Canada continuent à faire partie de la fonction publique. Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses principes de gestion.
Conformément à l’alinéa 8.2(a) de la Loi sur la protection des renseignements personnels, l’information ou le matériel, obtenu directement du candidat ou autrement par un comité de sélection, utilisé pendant un processus de sélection en vue d’évaluer un candidat peut servir dans le cadre des processus d’examen de la sélection et de recours. Tous les renseignements pertinents peuvent être fournis à des tiers, comme d’autres candidats ou leurs représentants, qui ont une raison légitime de consulter ces renseignements.
Conseils à l’intention des candidats :
- Veuillez fournir des renseignements complets et détaillés sur vos études et votre expérience.
- Ne présumez pas que le jury de présélection connaît déjà vos antécédents, vos qualifications ou votre expérience professionnelle. Vous devez être précis et fournir des exemples ou des détails concrets pour chacun des critères relatifs à l’expérience, étant donné que la présélection sera fondée sur l’information qui figure dans votre demande.
- Tous les renseignements nécessaires doivent être fournis, faute de quoi votre candidature pourrait être rejetée.
Un entretien d’embauche va avoir lieu.
Un test pourra être administré.
Un exercice de mise en situation pourra être administré.
Vous devez indiquer dans votre candidature si vous avez besoin d’une aide technique pour les tests ou d’une méthode alternative d’évaluation.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
Des frais de voyage pour les personnes qui ne sont pas des fonctionnaires fédéraux ne seront pas remboursés.
Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D’autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l’aide de votre demande d’emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.
Personnes-ressources
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