Nos employés sont au cœur de ce que nous faisons de mieux : aider les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles. En vous joignant à notre équipe, vous contribuerez à ces efforts aux côtés de gens expérimentés et passionnés.

Intégrez un milieu où vous disposerez des ressources nécessaires pour apprendre et évoluer, en plus d’être valorisés pour qui vous êtes : chez Intact, la diversité est une force. Vous pouvez compter sur nous pour vous aider à atteindre vos objectifs avec des outils, des possibilités et de la flexibilité. C’est notre promesse aux employés.

Notre formule hybride permet de maintenir un équilibre entre le télétravail et les avantages des interactions en personne. Les besoins pour chaque poste sont différents, mais en moyenne, vous côtoierez vos collègues au moins une fois par semaine, et nos gestionnaires seront au bureau trois ou quatre jours par semaine pour vous aider.

Poursuivez votre lecture pour découvrir comment vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

À propos du poste

VOTRE POSTE

Nous sommes actuellement à la recherche d'un Directeur principal, Contrôles financiers TI, Groupe & Amérique du Nord qui jouera un rôle essentiel dans le soutien de notre croissance.

RÔLE:

Principales responsabilités du titulaire :

• Veiller à la planification des travaux de conformité financière 52-109 : élaboration de la stratégie (portée des travaux) et établissement des échéanciers liés au processus de certification des contrôles généraux TI (ITGC) 52-109.
• Assurer l’identification des ITGC clés appropriés et la mise à jour de la documentation correspondante.
• Veiller à l'exécution en temps opportun des tests des ITGC clés 52-109 (conception et efficacité opérationnelle), incluant la stratégie de test appropriée, la qualité des résultats des tests, l'évaluation des lacunes et la communication des résultats.
• Assurer un soutien aux unités d'affaires dans l'élaboration de leurs plans d'action pour remédier aux lacunes constatées en temps opportun.
• Veiller à ce que l'équipe des contrôles financiers TI soit impliquée dans les projets majeurs d’implantation et d’intégration de l'entreprise pour superviser la mise en place des ITGC requis.
• Veiller à la coordination de la portée des travaux et du calendrier de tests avec les auditeurs externes afin de maximiser leur utilisation du travail effectué par l'équipe des contrôles financiers TI.
• Chercher activement à améliorer les façons de faire et encourager le développement et la mise en place de pratiques et d'outils visant à optimiser les processus et les méthodes de travail conformément aux normes et meilleures pratiques NI 52-109, incluant le développement de la fonction d’Analyse de données de l’équipe.
• Assurer l’équilibre entre les besoins d’affaires, la conformité et les bonnes pratiques à travers les activités ci-haut.
• Établir et maintenir de bonnes relations avec les différents intervenants (unités d'affaires, services TI, auditeurs internes et externes), y compris les niveaux hiérarchiques plus élevés.
• Travailler en étroite collaboration avec le Directeur Principal, Contrôles financiers, Groupe & Amérique du Nord pour maximiser les synergies entre les deux équipes, incluant l’utilisation de l’analyse de données.
• Communiquer efficacement et en temps opportun au Chef des contrôles financiers du Groupe, aux auditeurs externes et aux propriétaires de contrôle les résultats des tests ITGC 52-109, y compris l'état et le calendrier des travaux.
• Préparer des rapports pour la haute direction et le comité d'audit.
• Développer et gérer une équipe de professionnels, y compris l'embauche, l'évaluation du rendement, les recommandations salariales, la formation, le développement de carrière ainsi que le coaching en temps opportun.
• Soutenir le Chef des contrôles financiers du Groupe dans le développement et l'atteinte des objectifs du service.

Vos compétences et aptitudes :

• De 10 à 12 années d'expérience en audit interne ou externe TI, 52-109 ou SOX en cabinet comptable, de préférence un « Big 4 » ou en entreprise de large envergure ou une expérience professionnelle équivalente
• Solide expérience en gestion de personnel (expérience en supervision de personnel, incluant la gestion de performance et le développement de carrière).
• Excellente connaissance des ITGC et du cadre de travail (framework) COBIT5 / ITGC
• Certification CISA (atout)
• Titre professionnel de CPA (atout)
• Connaissance des normes comptables et des contrôles financiers (atout)
• Expérience dans le domaine des assurances et des placements (atout)
• Excellente capacité à influencer positivement et à motiver les gens vers l’atteinte d’un objectif commun
• Excellente capacité à conserver une vue globale et à gérer les priorités pour se concentrer sur ce qui est important
• Excellentes aptitudes pour les communications interpersonnelles, le travail d’équipe et le développement de relations
• Haut niveau d’imputabilité, d’intégrité, d’agilité et de transparence
• Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays

Ce que nous offrons

En travaillant chez nous, vous aurez tous les outils pour donner le meilleur de vous-même chaque jour. Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre en devenant un membre permanent de notre équipe :

• Un régime complet d’avantages financiers qui reconnaît vos succès

• Un régime d’achat d’actions des employés parmi les meilleurs de l’industrie, avec une cotisation de contrepartie correspondant à 50 % des actions nettes achetées

• Un régime de retraite et d’avantages sociaux flexible et complet, et un service de soins de santé virtuels

• Des aménagements de travail flexibles

• La possibilité d'acheter jusqu'à cinq jours de congé supplémentaires chaque année

• Un compte de dépenses mieux-être pour favoriser un mode de vie sain et actif

• Un accès à des outils et à des ressources qui vous aident à rester en santé physiquement et mentalement, à accueillir le changement et à communiquer avec vos collègues

• Un écosystème d’apprentissage dynamique en milieu de travail, offrant des parcours d’apprentissage, du contenu interactif en ligne et des programmes inspirants

• Des réseaux inclusifs dirigés par des employés pour informer, inspirer, faire entendre, établir des relations et offrir des occasions de perfectionnement

• Des dirigeants et des collègues inspirants qui vous soutiennent et contribuent à votre développement

• Un programme d’action communautaire, car ce qui vous tient à cœur fait partie de ce qui vous rend unique et la façon dont vous redonner à la collectivité doit l'être tout autant

Égalité d'accès à l'emploi

Chez Intact, nous valorisons la diversité et créons un milieu de travail inclusif et accessible où tous se sentent appréciés, respectés et écoutés.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Cliquer ici pour d’autres informations importantes sur le processus d’embauche, y compris la vérification des antécédents, les candidats internes et le droit de travailler au Canada.

Si vous travaillez pour Intact, belairdirect ou Johnson Assurance, veuillez postuler au moyen de Contact Pour vous.