Chargé(e) de communication Job at Ville de Montréal

Ville de Montréal Montréal, QC

Titre d'emploi
Chargé(e) de communication


Organisation
Arrondissement de Saint-Laurent


Destinataires
Employé(e)s de la ville et candidat(e)s externes

Type d'emploi à pourvoir
Emploi permanent

Période d'inscription
Du 12 au 21 mai 2023


Salaire


Échelle salariale (2023) : 59 834 $ à 100 222 $ | Groupe de traitement : 29-001E


Avis de modification






Catégorie d'emploi: Professionnel général
Horaire: 35 h/semaine - possibilité de télétravail
Adresse: 777 boulevard Marcel-Laurin

Ce processus vise à pourvoir 1 poste permanent (33840). Pour les employées et employés appartenant à l’accréditation des professionnels généraux, la liste d’éligibilité issue de ce processus servira à pourvoir tous les postes de cette fonction a l'arrondissement de Saint-Laurent, Division des communications et des relations avec les citoyens dont les exigences sont les mêmes ou similaires.
NOTRE OFFRE

La communication de haute voltige vous fait planer? Joignez-vous à nous #TeamDeFeu

Saint-Laurent représente assurément un arrondissement où il fait bon vivre et travailler. Situé au cœur de l’île de Montréal, Saint-Laurent est reconnu pour sa position géographique enviable, pour sa grande accessibilité par transports actifs et collectifs et par son réseau autoroutier et pour ses nombreux parcs et espaces verts ainsi que sa population forte d’une grande diversité.

Voix de l'organisation, la Division des communications et des relations avec les citoyens assure le dialogue entre les différents publics internes et externes de l'arrondissement d'une manière stratégique, innovante et polyvalente. Cette Division offre à la population Laurentienne une information de qualité, précise et accessible via le Bureau du citoyen et des outils de communications à la fine pointe. L'équipe de la Division s'efforce de protéger et de renforcer l’image de marque de l’arrondissement, ainsi que de déterminer les messages clés et les moyens nécessaires pour atteindre les objectifs stratégiques de communication.


Votre mandat

À titre de profesionnel(le) en communications, vous accompagnez les différentes directions et divisions de l'Arrondissement en mettant à profit votre expertise en matière de communication et d’information interne comme externe. Vous aurez à mettre en œuvre et à développer des stratégies de communication innovantes pour informer les citoyens et citoyennes sur divers enjeux spécifiques à Saint-Laurent. En fait, vous jouerez un rôle de premier plan sur le quotidien de la population laurentienne en touchant à des enjeux qui l'interpellent quotidiennement, autant en matière de travaux publics, d'aménagements urbains et d’inspection du territoire, que de culture, de sports et de loisirs. Plus spécifiquement vous:

  • jouez un rôle conseil auprès des clients internes en développant des stratégies de communication et des campagnes publicitaires adaptées aux besoins et aux publics cibles, puis vous mesurez la portée de vos diverses publications;

  • assurez la conception, la rédaction, la vulgarisation, la mise à jour, la révision ou la redéfinition d'outils de communications internes ou externes pertinents, efficaces et inclusifs;

  • développez, gérez et coordonnez des projets de participation citoyenne sur divers sujets touchant l'arrondissement;

  • soutenez l'animation des réseaux sociaux de l’arrondissement tout en mesurant la portée et la performance des contenus;

  • organisez des événements corporatifs et protocolaires tels que des inaugurations, des lancements de festivités, des séances d’information publiques, ou des conférences de presse;

  • contribuez au rayonnement de l'arrondissement en assurant une image de marque cohérente et attractive.





PROFIL RECHERCHÉ
  • Diplôme universitaire en communication, marketing, relations publiques ou autre domaine pertinent

  • 4 années d'expérience en lien avec les responsabilités du poste

  • Connaissance de la langue anglaise un atout

NOS AVANTAGES
  • Des défis d'envergure
  • Une carrière au service de la population montréalaise
  • Une rémunération et des avantages concurrentiels
  • La conciliation travail-vie personnelle
  • La possibilité de faire progresser votre carrière
Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal , c'est plus de 28 000 talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.
POSTULEZ MAINTENANT!
Considérant la diversité comme une véritable richesse, la Ville de Montréal invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Merci de vous identifier lors de la postulation.
Pour en savoir plus sur nos processus de recrutement, visitez https://montreal.ca/carrieres . Pour toute autre question, écrivez à dotation@montreal.ca en indiquant le numéro de l’offre d'emploi en objet.
Les employés cols bleus de la Ville de Montréal peuvent se référer à l’Intranet pour plus d’informations concernant les nouvelles règles de convention collective en lien avec les différents types d’affichages.
Assurez-vous de joindre tous les documents attestant que vous rencontrez les exigences et d'inscrire toutes informations pertinentes pour votre candidature directement dans votre curriculum vitae. Nous vous invitons à suivre l'évolution de votre candidature dans votre dossier de postulation en ligne. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.






DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION
La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières.
Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi et ses programmes d’intégration en emploi , la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.
Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l’accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d’évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.
Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise!



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