Superviseur de service en climatisation- Jonquière

Horaire ; Temps plein, lundi au vendredi flexible
Salaire ; 28$ à 35$/h selon expérience + boni annuel sur les bénéfices
Avantages ; Assurances collectives, fond de pension avec cotisation de l'employeur, formations internes, cellulaires fournis, rabais employés très intéressants, possibilité d'avancement de carrière, belle ambiance de travail familiale et amicale, etc.

Afin d'assurer le succès et le développement de notre département de service en climatisation, nous recherchons notre prochain leader d'équipe positif qui sera responsable d'une petite équipe de technicien sur la route !

Advantages
Voici les avantages dont vous pourrez bénéficier en vous joignant à notre entreprise familiale en tant que responsable de service en climatisation ;

• Horaire de jour de semaine du lundi au vendredi (flexible)
• Salaire basé sur votre expérience ET boni annuel sur les bénéfices de l'entreprise
• Assurance collectives avec contribution de l'employeur;
• Fond de pension avec contribution de l'employeur;
• Formations continues et activités sociales;
• Rabais employés des plus appréciés ;
• Conciliation travail-vie personnel;
• Cellulaire fournis;
• Ambiance familiale dynamique et possibilité d'avancement

Responsibilities
Voici à quoi ressemblera votre quotidien dans votre nouveau rôle de superviseur technique ;

• Coacher, leader et superviser une équipe de 4 techniciens et d'une coordonnatrice;
• Être une ressource pour son équipe en cas de question, diagnostic ou urgences;
• Planifier, organiser et prévoir le travail en assurant le bon fonctionnement du département;
• Service à la clientèle, vente, contrôle qualité, gestion des coûts, bons de travail et estimations/soumissions;
• Assurer la santé et la sécurité de votre équipe en tout temps
• Participer au développement du département et amener ses idées au niveau de l'amélioration continue ;

Qualifications
Nous cherchons un bon leader, une personne autonome, multi-tâches et investie dans son rôle de gestionnaire et superviseur de département.

Idéalement, notre prochain superviseur aura de l'expérience en gestion d'équipe et une formation ou de l'expérience connexe à l'emploi (machineries lourdes, CVC, véhicules lourds, mécanique industrielle, etc.) mais toutes expériences pertinentes sera considérée (gestion de projet, gestion de département mécanique, volet technique en climatisation-ventiliation-chauffage, etc.).

Contactez-moi dès maintenant pour toutes informations supplémentaires ;

jessica.ruelland@randstad.ca
418-690-9753 - 418-540-8259
Facebook : Jessica Recrutement SLSJ

Summary
À noter que le masculin est employé uniquement dans le but d'alléger le texte et que votre candidature sera traitée en toute confidentialité.

Pour postuler, vous pouvez contactez votre agente de carrière dans la région du Saguenay Lac-Saint-Jean pour les rôles de gestion industrielle !

Jessica Ruelland | Randstad Chicoutimi
Directrice en personnel agréée - gestion industrielle

• Courriel: jessica.ruelland@randstad.ca
• Téléphone: 418-690-9753 - 418-540-8259
• Facebook : Jessica Recrutement SLSJ

Nous avons aussi des opportunités de carrière de contremaître, superviseur, gestionnaire ou directeur au niveau de la production, maintenance, logistique, inventaire, entrepôt, opérations et planification en usine, en entrepôt, en atelier, en chantier ou dans des commerces de détails au Saguenay (Chicoutimi, Jonquière, Arvida, La Baie, etc.) et au Lac-Saint-Jean (Larouche, Alma, St-Bruno, Dolbeau, Roberval, St-Félicien, etc.).

Que vous soyez en emploi actuellement ou non, ou que vous ayez un dossier avec nous ou pas encore, mentionnez-nous votre intérêt ou partagez-nous quel serait l'emploi idéal pour vous, afin que nous puissions répondre à toutes vos questions et vous épauler dans vos recherches et votre carrière !

Au plaisir,

Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada's workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.

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