Relevant du Directeur des relations avec les employés et de relations de travail, le Conseiller principal, relations avec les employés et relations de travail sera un partenaire d'affaires en ressources humaines pour les usines d'exploitation, les terminaux et les bureaux régionaux de Graymont.

À PROPOS DE GRAYMONT

Graymont est un chef de file mondial dans la production et la commercialisation de produits à base de chaux et de calcaire. Nous exerçons des activités en Amérique du Nord et dans la région de l'Asie-Pacifique. L'entreprise grandissante de Graymont se concentre sur l'innovation technologique et les applications. Pour ce faire, Graymont soutient la formation et le perfectionnement de ses employés et leur offre des occasions d'explorer leur carrière dans les domaines commercial, technologique, technique, de l'ingénierie, de l'environnement, des ressources humaines et des finances de Graymont, entre autres. Les employés de Graymont reçoivent une rémunération concurrentielle et des avantages pour soins de santé, et peuvent également être admissibles à un soutien financier pour l'apprentissage et le perfectionnement continus afin de les aider à réaliser leur plein potentiel. L'équipe des relations avec les employés et des relations de travail agit à titre de partenaire d'affaires en ressources humaines pour toutes les fonctions au sein de Graymont. Nous mettons à profit nos expériences variées dans tous les aspects des ressources humaines pour aider à trouver et à mettre en œuvre des solutions novatrices pour répondre aux besoins de Graymont en matière de capital humain. Notre objectif est d'obtenir des résultats grâce à l'innovation, à la croissance et à l'optimisation de la position stratégique de Graymont sur le marché. Visitez www.graymont.com pour en savoir plus.

RÉSUMÉ DU POSTE

Relevant du Directeur relations avec les employés et relations de travail, le Conseiller principal, relations avec les employés et relations de travail sera un partenaire d'affaires en ressources humaines pour les usines d'exploitation, les terminaux et les bureaux régionaux de Graymont. Plus précisément, ce rôle appuiera six usines, une centrale des opérations à distance et un bureau régional tous situés dans l'Est du Canada et aux États-Unis (Québec, Nouveau-Brunswick, Pennsylvanie) en fournissant des conseils stratégiques et opportuns sur divers domaines liés aux ressources humaines, notamment les relations de travail et les négociations de conventions collectives (y compris le fait d'agir à titre de négociateur principal pendant les négociations collectives), le recrutement, le coaching, la gestion du rendement, le changement organisationnel et la gestion du changement. Le Conseiller principal, relations avec les employés et relations de travail travaillera de façon inter-fonctionnelle à des projets spéciaux et collaborera avec ses pairs en Amérique du Nord et en Asie-Pacifique pour atteindre les objectifs stratégiques en matière de RH.

Graymont est une entreprise stable qui est en activité depuis plus de 75 ans, c'est une entreprise au rythme rapide qui subit des changements importants conçus pour profiter de l’évolution de l’entreprise et de l’environnement social en changement. Le candidat retenu doit être à l'aise avec le changement et s'épanouir dans un environnement où les défis quotidiens peuvent être nouveaux et ambigus.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

• Fournir des conseils, de l'orientation et du soutien en matière de RH à tous les paliers de gestion sur les questions liées aux relations de travail et aux RH, y compris, sans s'y limiter, les griefs, la conduite et les capacités des employés et le changement organisationnel.
• Négocier les conventions collectives à titre de porte-parole ou de co-porte-parole de l'entreprise.
• Élaborer et offrir de la formation aux superviseurs et gestionnaires sur les questions liées aux RH et aux relations de travail (gestion de la discipline, gestion du rendement, etc.).
• Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre de nouvelles politiques et programmes de RH/RT.
• Établir et maintenir des relations productives et collaboratives avec les clients internes, l'équipe des RH et les représentants syndicaux.
• Promouvoir et supporter l'application uniforme des politiques, des lois et des pratiques exemplaires en matière de RH.
• Participer activement au processus de recrutement et de sélection, y compris aider les gestionnaires lors de l’embauche à développer des affichages de postes, à préparer les entrevues et préparer les lettres d'offre.
• Se tenir au courant des lois pertinentes en matière de ressources humaines, des tendances actuelles et des pratiques exemplaires, et partager les connaissances au sein de l'équipe des RH en temps opportun.
• Appuyer la direction lors d’interventions, y compris les processus d'absentéisme, de retour au travail, d'indemnisation des accidents du travail, d'invalidité et de ‘FMLA’.
• Aider la direction à préparer et à remettre les documents appropriés concernant les mesures correctives, les plans d’amélioration de la performance, les cessations d'emploi, etc.
• Faciliter le déploiement de toute la gamme d'initiatives de RH/RL.
• Collaborer efficacement avec d'autres services des RH en Amérique du Nord et en Asie-Pacifique à des projets d'amélioration continue afin de bâtir et de maintenir une fonction RH de calibre mondial.

Remarque : La principale responsabilité de ce poste est celle de la région de l'Est de l’Amérique du Nord, mais sans s’y limiter exclusivement. Il faudra appuyer les initiatives à l'échelle de l'entreprise, tout comme assurer la collaboration inter-régionale avec les collègues occupant des postes similaires. Le rôle de Conseiller principal, relations avec les employés et relations de travail est un rôle participatif et pratique donnant l’opportunité de travailler principalement dans un modèle de travail hybride, mais qui requiert d’être à l’aise de visiter et de travailler dans un environnement industriel (usines). Il est essentiel d'avoir le sens de l’initiative, d’être capable d'interpréter et de communiquer l'information et d'y donner suite, et d’offrir un service clients et qui répond ou dépasse les exigences.

QUALIFICATIONS

• Baccalauréat dans un domaine lié aux ressources humaines. Certification CRHA est un atout.
• De 5 à 8 ans d'expérience progressive en relations de travail et en RH. La préférence sera accordée à ceux détenant de l'expérience dans l’offre de soutien RT/RH de première ligne dans un environnement syndiqué multisites industriel.
• Une compréhension approfondie des lois et des exigences réglementaires du Québec et du Canada. La connaissance de la législation américaine en matière de travail et d'emploi est un atout.
• Connaissances approfondies dans la pratique, l'interprétation et l'application des lois sur le travail et de l'emploi et dans l'interprétation et l'application des conventions collectives.
• Expérience de la négociation collective et de la négociation en tant que porte-parole.
• Excellentes aptitudes en relations interpersonnelles et en communication (écrite et verbale), avec une capacité considérable d'interagir efficacement à tous les niveaux et d'acquérir la confiance et le respect des cadres hiérarchiques, des dirigeants syndicaux et des employés.
• Une capacité démontrée de la résolution de conflits et de la résolution de problèmes de façon novatrice et proactive.
• Fortes aptitudes en service à la clientèle.
• Aptitudes supérieures en matière de jugement et de prise de décisions, avec une bonne attention aux détails et de solides compétences analytiques.
• Capacité de travailler avec une supervision limitée et de fonctionner en tant que membre actif de l'équipe.
• Capacité démontrée de multitâche, d'établissement des priorités et d'organisation.
• Capacité d'utiliser efficacement Word/Excel/PowerPoint pour créer des rapports et des présentations.
• Bilinguisme (français et anglais), est essentiel.
• Capacité de voyager 30 % du temps, y compris les voyages transfrontaliers aux États-Unis.

** L’utilisation du genre masculin dans le texte n’a pour but que d’alléger le texte.