Direction adjointe des services à la petite enfance

Ministère de l’Éducation et du Développement de la petite enfance

Poste contractuel

Ouvert
Dans votre demande, veuillez indiquer quel est le district visé :

1 poste – District scolaire francophone Nord-Ouest

1 poste – District scolaire francophone Sud

Au ministère de l’Éducation et du Développement de la petite enfance (MEDPE) nous sommes

déterminés à remplir la mission éducative du Nouveau-Brunswick.

Regardez pour voir ce que c’est de travailler au gouvernement du Nouveau-Brunswick, où nous

travaillons ensemble comme Une équipe, un GNB pour améliorer la vie des Néo-Brunswickoises et

Néo-Brunswickois au quotidien!

Qui sommes-nous :

Le travail que nous effectuons à des répercussions positives sur nos collectivités et permet d’améliorer la

vie quotidienne de la population néo-brunswickoise. Nous sommes plus de 45 000 Néo-Brunswickois qui

se passionnent pour la résolution de problèmes, ont une influence sur le cours des choses et sont fiers de

vivre ici au Nouveau-Brunswick.

Le travail que nous effectuons vise à former des citoyens engagés et éthiques qui mènent des vies

équilibrées et ont un désir d’apprendre tout au long de leur vie. Nos actions en ce sens ont des

répercussions positives sur nos collectivités et permettent d’améliorer la vie quotidienne de la population

néo-brunswickoise.

Les employés du ministère de l’Éducation et du Développement de la petite enfance développent des

programmes et offrent des services qui appuient les parents et les éducateurs et favorisent chez les

apprenants la réalisation d’apprentissages durables et transférables qui leur serviront tout au long de leur

vie.

En quoi consiste le travail :

Relevant de la direction des services à la petite enfance, la personne choisie appuiera la direction dans la

réalisation du mandat de l’équipe : assurer des services intégrés de grande qualité en appui au

développement global des enfants faisant en sorte que chacun puisse vivre des expériences positives et

enrichissantes.

Les principales responsabilités du poste sont :

• Appuyer la direction dans ses tâches.

• (Prendre part à la supervision…) Superviser, accompagner et évaluer le rendement des employés.

• (Prendre part à la gestion…) Gérer les ressources humaines, financières et matérielles relatives à

• Assurer l’élaboration de diverses initiatives et programmes pour la petite enfance.

• Maintenir un partenariat et une liaison étroits entre les divers partenaires qui fournissent des services

• Participer à divers comités en tant que représentante de la petite enfance.

• Autres tâches connexes.
  

Qui êtes-vous :

• Vous possédez une bonne connaissance du secteur de la petite enfance.

• Vous faites preuve d’excellentes aptitudes en relations interpersonnelles.

• Vous avez la capacité d’analyser les pratiques pédagogiques inclusives en petite enfance en accordant

qualité des services offerts.

• Vous avez la capacité de vous adapter rapidement au changement.

• Vous faites preuve d’une collaboration d’équipe efficace et encouragez une attitude positive au

• Vous avez une aisance au niveau de l’animation de groupes, virtuellement ou en face à face.

• Vous êtes capables d’accompagner des personnes à l’individuel.
  

Votre attitude, vos compétences et vos intérêts sont tout aussi importants que votre domaine

d’études. Nous recherchons des personnes dont les antécédents sont variés et qui comptent dans

leur bagage une combinaison des éléments suivants :

Compétences requises :

• Baccalauréat en éducation, psychologie ou dans un domaine connexe.

• Minimum de six (6) années d’expérience dans le domaine de l’apprentissage et de la garde des jeunes

an d’expérience en supervision ou gestion.

• Expérience en gestion des ressources humaines.

• L'équivalent en éducation, en formation et en expérience pourrait être considéré.

• Excellentes aptitudes à la communication.

• Excellentes aptitudes aux relations interpersonnelles.

• Approche créative pour trouver des solutions aux problèmes.
  

La connaissance du français parlé et écrit est nécessaire. Veuillez préciser votre capacité linguistique.

Les personnes candidates doivent faire clairement état des qualifications essentielles afin que leur

candidature ne soit pas rejetée. Veuillez indiquer la langue préférée pour l'évaluation dans votre

curriculum vitæ.

Compétences souhaitables :

• Compréhension de l’organisation.

• Connaissance des services à la petite enfance.

• Connaissance du système scolaire.

• Connaissance du Curriculum éducatif francophone.

Compétences comportementales :

• Raisonnement analytique et jugement

• Leadership du changement

• Développement des autres

• Communication interactive efficace

• Orientation vers les résultats

• Leadership d’équipe
  

Compétences techniques :

• Connaissance des pratiques de gestion des conflits

• Gestion des ressources humaines

• Habiletés de présentation

• Sens de la planification et de l’organisation

• Communication écrite
  

Les détails du curriculum vitae doivent être présentés en ordre chronologique en indiquant les années et

les mois pour la formation et les emplois à temps partiel ou à plein temps.

Salaire :

Échelle salariale 6 : de 71 710 $ à 94 614 $ annuellement.

Contexte de travail :

• Emplacement du bureau : 1 poste dans la région d’Edmundston et 1 poste dans la région de Moncton.

• Possibilité de télétravail.

• Heures normales de travail : du lundi au vendredi, de 8 h 15 à 16 h 30.

• Nous préconisons l’utilisation réduite de produits parfumés au travail.
  

Ce que le GNB peut vous offrir :

• Régime complet d’avantages sociaux et régime de pension à risques partagés de la fonction publique.

• Possibilités de formation, de perfectionnement professionnel et d’avancement.

• Accès gratuit au Programme d’aide aux employés et à leur famille (PAEF) et aux services qu’il offre.

• Une journée payée de bénévolat par année pour redonner à la communauté.

• Des congés annuels payés à raison de 1,25 jour par mois.
  

Offrir un lieu de travail sécuritaire pour tous. Votre santé et votre sécurité nous tiennent à cœur. Le

GNB a mis en place des mesures de prévention à l’échelle de l’organisation afin d’assurer votre santé et

votre sécurité.

Comment présenter une demande :

Nous encourageons les personnes intéressées à postuler en ligne à www.ere.gnb.ca par courriel à l’adresse

ci-dessous, ou par courriel à HR.Competitions@gnb.ca au plus tard le 24 mai 2023, en indiquant le

numéro du concours 23-2000-C14. Ce concours peut servir à pourvoir de futurs postes vacants de même

niveau.

Ministère de l’Éducation et du Développement de la petite enfance

Services des ressources humaines

Place 2000, 250, rue King

Fredericton (Nouveau-Brunswick) E3B 5H1

Téléphone : 1 506 444-4909

Nous vous remercions de l’intérêt manifesté pour ce poste, mais nous ne communiquerons qu’avec les

personnes dont la candidature aura été retenue pour l’étape suivante.

Égalité d’accès à l’emploi

Les candidats inscrits au programme d'égalité d'accès à l'emploi et les anciens combattants qui démontrent

qu’ils sont parmi les plus qualifiés, auront la préférence au moment de la nomination. Nous offrons l’égalité

d’accès à l’emploi.

Établissons un contact. Votre place est ici.