• Conciliation passion-famille (télétravail à 50%, horaire flexible) ;
• Assurance collective & Régime de retraite avec contributions de l’entreprise ;
• Espace gym accessible et/ou pratique d’activités sportives payées ;
• Régime de partage aux profits (pas une, mais deux fois par année!) ;
• Programme d’aide aux employés (parce que la santé physique et mentale des Cascadeurs et Cascadeuses nous tient à cœur) ;
• Plan de gestion de carrière à long terme et Centre de formation (on te l’avait dit qu’on révélait le plein potentiel de nos gens!) ;
• Contribution au succès d’une multinationale québécoise aux valeurs environnementales fortes .

Épanouie toi comme Conseiller(ère) en rémunération en déployant ton expertise au sein de l’équipe de la Directrice corporative, rémunération.

Tu participeras au développement et à la gestion des programmes de rémunération de Cascades et sera responsable de plusieurs activités relativement à la rémunération de base.

*** Prendre note que ce poste est basé à Kingsey Falls ou St-Bruno ***

Concrètement, tes tâches comme Conseiller(ère) en rémunération seront :

• Planifier et participer aux exercices annuels de révisions salariales en assurant une saine gouvernance;
• Réaliser les évaluations d’emploi, soumettre ses recommandations et documenter le processus; Être l’expert de la structure d’emploi et du maintien des données de rémunération aux systèmes d’information RH;
• Superviser le processus d'équité salariale, son déploiement et assurer le suivi continu de l’équité salariale;
• Participer aux enquêtes de rémunération et autres études pertinentes et analyser les données;
• Conseiller les gestionnaires RH concernant l’application des programmes et politiques de rémunération;
• Développer et améliorer les outils de communication en matière de rémunération auprès des employés, des gestionnaires et des gestionnaires RH.
• Soutenir les projets liés à la rémunération;
• Proposer des approches proactives en rémunération qui répondent aux enjeux de gestion de l’organisation;
• Se tenir au courant des tendances et des meilleures pratiques de l'industrie

• Détenir un baccalauréat en administration des affaires, en actuariat, en gestion des ressources humaines ou dans une discipline appropriée;
• Cinq (5) années d’expérience en rémunération et posséder des connaissances des pratiques en rémunération en Amérique du Nord ;
• Excellente connaissance de la législation en lien avec la rémunération et l’équité salariale;
• Posséder d’excellentes habiletés de communication/vulgarisation autant en français qu’en anglais;
• Capacité de travailler d’équipe, d’analyse, de rigueur et de souci de la qualité;
• Capacité d’adaptation, résolution de problèmes et résistance au stress;
• Sens éthique et confidentialité;
• Solide connaissance de Excel et de la suite MS Office;
• Expérience dans l’utilisation des systèmes intégrés des ressources humaines (SIRH) idéalement Employee Central/Succes Factors.

Segment de l’offre d’emploi: HR, QC, Human Resources, Quality